工作中，碰到很多的同事在辦理退休的時候，只關注自己的養老保險的退休，卻很少有人關注自己的醫療保險能否退休，大多數人在辦理完退休手續後，最後才意識到醫保沒有辦理退休。
同事的情況並非個例，實際上有很多人都是這樣，在很多人的觀念裡，退休只是辦理領取養老金，畢竟這意味著實實在在的落在自己口袋中的錢，而醫保想要退休，較大可能需要補繳費用，而且還是一筆不小的費用，因此很多人並不太樂意去交。
對於準備辦理退休的人員來說，退休應該包含兩個方面：第一是養老退休，也就是養老保險繳滿15年達到退休年齡，可以辦理退休領取養老金；第二是醫保退休，醫保的退休條件各地要求不一樣，一般需要滿25年或20年（有的地區男性30年，女性25年）才符合退休條件，辦理退休後可不再繳納任何費用而終身享受醫保待遇。
對於符合醫保退休條件的人，需要在退休時同步辦理好醫保退休。對於暫時達不到醫保退休條件的人，也建議補繳達到退休條件。雖然不享受醫保退休的人員，同樣可以通過購買居民醫保來達到醫療保障，但建議能辦理職工醫保退休的人，還是儘量辦理，這是因為：
一、對於能養老退休的人員，基本都已經繳納了醫保，只是暫時年限達不到退休條件，此時如果不補繳，相當於醫保賬戶裡單位繳納的部分都作廢了。
二、職工醫保相對於居民醫保來說，有更大的保障性，主要體現在報銷比例上會更高。
三、現在已經不允許退休時一次性補繳養老保險了，但是退休時如果醫保不符合條件仍然可以一次性補繳，並且超過3個月以上的醫保補繳只能在退休時，在職時想要補繳也是不可能的，因此對於在退休時的這樣一個福利，能享受還是應該享受到的。
四、職工醫保退休，相當於一次性投入，後期不再繳費，相對來說也是比較划算的。
當然實際工作中，有些地方提供的政策是辦理養老退休時，如果醫保達不到退休條件，可以選擇醫療保險繼續繳納至符合退休的年限，那對於有這種情況的地區，也可以選擇按年繳費的形式，避免一次性拿出較大金額的費用，不過也需要注意一點的是，社保費用是連年遞增的，選擇按年交，雖然避免了一次性投入過多，但是隨著社保費的連年增長，每年累加的總費用肯定比退休時一次性出的費用要高。
醫保退休，是一個長期的福利保障，能有條件補繳的退休人員建議還是補繳一下，這對長遠來說是很有保障意義的。
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