“下班后不要跟我谈工作，
这句话到底有没有错？”
有小伙伴在后台问到：
“把别人休息的时间拿来工作才能迅速成长”这句职场忠言，放到如今已经成为大家厌弃的观念，他们反问：“老板凭什么拿我的自由换他的升职加薪？”有实习生甚至喊出：下班不要跟我谈工作！你会赞同哪种观点？
重点是，选择了哪条路就得承受好坏得失，切勿抱怨。
对下班后不想工作的人来说，这是对的。
对更渴望成长和机会的人来说，这也许是不对的。
下班后谈不谈工作，关键看你要什么
曾经有个实习生，因为效率低，原来一个人兼着做事情，她一个人上班时间做不完，需要下班时间带回家加班做。
然后有一天哭着对我说，受不了加班，但为了实习证明，硬撑着留下来。
我跟你谈了很久，最后跟她说，你走吧，实习证明我开给你。
现在很多职场新人，价值观在悄然发生很多变化。
喜欢创新的工作，喜欢做自己感兴趣的事，喜欢工作和生活的平衡……他们都有自己的观点，你不能讲太多的大道理。
这些都非常好，这是新生一代的价值主张和生活方式，我们不必抨击或对立。
但对于是否加班这些事情，因人而异，需要看你要什么。
如果你想要的就是早九晚五，工作和生活的平衡，下班后把时间花在自己的事情上，我们大可不必选择加班公司。
有很多行业和职位的性质，决定了必须需要加班。
如果选择了，我们就需要接纳。如果不接纳，我们可以不选择，或者离开。
就好像强调狼性文化和奋斗者精神的华为，有人高歌，也大有人抨击。如果选择了华为，就应该认同它的文化，如果不认同，可以另谋高就。
我们最不应该的就是，一边在吐槽谩骂，一边死皮赖脸的留在公司。
不干扰别人的生活，不停止自己的追求
从领导带团队的角度，我更加倡导的高效。
虽然在咨询和新媒体行业，这两个都是常常加班的行业，但我宁愿自己加班，也并不倡导员工加班。
因为职责和道义上，他们每个人都有自己的生活，我并不愿意去打扰他们的生活，占用他们的时间。
我自己晚上常常会有很多想法，也会情不自禁的发到工作群，我有时也会提醒他们说，你们不用回我。
然而，放到我自己身上，我更愿意严于律己。
我现在依然觉得，在我的职业生涯中，成长最快的是在咨询公司实习的时候，还有刚毕业的头两年。
那时我很清楚的知道我要什么，我希望自己能用最快的速度提升自己的专业知识，融入这个行业，站稳脚。
所以我自己特别拼，我常常是公司最后一个走的，周末也常常我一个人在公司加班，以至于领导曾对我说：你加班不要太狠了，或者回去家里加班，在公司加班影响不好，同事都以为我在压榨你。
我一直铭记的是，老板曾经对我说的——“男人一定要对自己狠”（他自己也是这么做的）。
很荣幸的是，功夫不负有心人，自己也能够成为成长最快的顾问之一。
所以，我很感恩那段岁月，也不曾为自己的多付出而后悔。
现在的职场，机会太多了，我们每个人大可选择自己想要的。
最怕的是，自己选择的，明明需要更多的付出，我们却一脸的不愿意。
不管怎样，想过什么样的生活，就做什么样的选择！
来源丨：广东技能人才网
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