菜價、肉價漲漲漲……衣服、鞋帽漲漲漲……地鐵、公交漲漲漲……房價漲漲漲漲漲漲……唯獨你的工資，一直不漲。
蜀道難，蜀道難，再難也沒有漲工資難！
你覺得自己應該能漲工資了，但是老闆永遠覺得你還差點兒。
到底應該如何要求老闆給你漲薪呢？
要給領導留下好印象
打鐵還需自身硬，要求加薪前，請先確保自己的表現符合一位應該被加薪的員工的形象，準時、機靈、得體。
務必將工作做到盡善盡美，自願做一些別人不好意思做但同時又比較容易做的小事。關鍵時刻挺身而出，幫助領導解決一些緊急的事情。
讓領導對你有一個超級好的印象，是你加薪的第一步。
具體加多少心裡要有數
我發現很多人提加薪是這樣。
員工：“老闆，我想加薪。”
老闆：“好，可以，加多少呢？”
員工：“加一千元”
老闆：“為什麼呢？”
員工：（內心os：你到底加不加，要加就加，不加就算了，還問為什麼？）就是覺得現在物價高、房價也高，我也工作x年，應該加那麼多了。
不好意思，你的回答完全不能打動老闆，還會讓老闆覺得你就是一時興起想要加薪，內心也不是真的要加薪。
如果，你是真的想要加薪，那麼你要提前做好這些準備。
① 對比和你類似技能的人，現在階段的其他公司給出的待遇（這個可以在招聘網站上直接查到）
② 除了對比崗位工資外，你還要對比和你們公司性質一樣的公司開除的工資，你不能用國企的工資待遇去要求私營企業。
③ 福利上也要對比，勞動合同條款和條件——包括額外獎金、工作帶來的壓力強度、對生活質量的影響、上下班通勤成本、養老保險、休假制度、衛生保健費用報銷、醫療費用報銷、允許請假天數、兒童保育福利、育兒假等等。
有道是有備無患，加薪不能打無準備的仗。
厚黑精神要來點兒
下面這些做法，可能會被人說成是“心機婊”，但是職場上忘恩負義的事情太多，所以，必要時拿出點厚黑精神也是可以的。
把自身做的每一件事情都留下憑證來，尤其是那些細微的小事，當然也包括一些幫助別人獲得成績的事情。
當然，你不能太過強勢，對於自己該低調的地方也要低調，比如，寫一篇年度總結報告，總結自己過去一年中所取得的成就，發送郵件時，目的性不要太強，可以叫作“述職報告”。
跟招聘顧問（獵頭）保持聯繫
多樣性法則告訴我們，手中掌握的可選項越多，你所佔據的優勢也就越大。這一點在任何種類的談判中都是至關重要的，而在薪資談判中則尤其如此。跟獵頭們交談，通過網絡與他們保持聯繫，但是一定要讓自己掌控局面。要注意獵頭們天生就是為了銷售而生的，而在他們眼中你就是他們的商品，不要讓他們為你帶來麻煩。
在社會中，一定要學會多條腿走路。
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