2018年5月對46個市直機關單位進行了專項督查。現通報如下：
一、督查範圍及內容
2018年5月21日至22日，督查組通過隨機抽查、明查暗訪等方式，對烏蒙山管護局、市招商局、市供銷社、市工信委、市計生協會、市天麻特產局、市煤炭工業局、市工商聯、市委編辦、市外僑辦、市金融辦、市國資委、市農業局、市住建局、市安監局、市扶貧辦、市教育局、市糧食局、市財政局、昭通日報社、市科技局、市科協、市圖書館、市委辦、市人大辦、市政府辦、市政協辦、市藥具站、市司法局、市人社局、市政府法制辦、市委組織部、市委黨史研究室、市婦聯、共青團昭通市委、市委政法委、市委統戰部、市委宣傳部、市社科聯、市委政研室等46個機關單位貫徹落實市委加強機關黨建改進工作作風鍛造烏蒙鐵軍要求的情況進行了督促檢查。本次督促檢查主要以機關單位是否落實“三亮三公開”制度、是否健全機關內部管理機制、是否完善崗位職責公示牌、紀律作風建設是否落實見效等方面為重點，通過督查鞏固提升今年前4個月督促檢查工作取得的成果。
二、督查總體情況
綜合本次督促檢查的情況來看，經過前4次的明察暗訪和督促整改，大部分單位能夠積極貫徹落實市委加強機關黨建改進工作作風鍛造烏蒙鐵軍要求，作風建設取得初步成效。
一是部署—行動—成效體制建設基本完成。絕大多數單位及時轉變思想觀念，把鍛造烏蒙鐵軍的要求層層傳導，做到整體推進有部署、落細落小有行動，工作臺賬規範化、制度落實不打折。如市委宣傳部、市財政局均結合本單位實際，全面貫徹落實“三亮三公開”工作制度，形成一套科學化、制度化、常態化、人性化的內部管理辦法，進一步提升了單位內部運行效率，抓作風建設塑鐵軍隊伍成效初顯；市人社局機關及時開展存在問題自查整改公示，作風建設持續加強，整改效率大大提升。
二是紀律作風建設進一步精細化，對職工管理更科學、更精準。如昭通日報社運用手機考勤軟件，實現對幹部職工實時定位，紀律作風明顯好轉；市農業局、市煤炭工業局、市衛生監督局把紀律作風建設作為一項經常性工作來抓，全面落實幹部職工臨時因公因私外出報備制度，嚴格把控外出時間、地點、辦理事項和時效，抓典型、抓警示，極大增強了幹部職工對紀律的敬畏意識。
三是治理“燈下黑”、力戒“兩張皮”。部分單位以改進工作作風鍛造烏蒙鐵軍為突破口，緊緊圍繞中心工作，以效果提升為導向，推動中心工作有序開展。如市扶貧辦實行工作日誌管理，安裝電子顯示屏，滾動播放全辦職工工作任務，明確時間節點，強化跟蹤問效、督促督辦、考核評比，讓幹部職工自覺履職、自我加壓，全力推進全市脫貧攻堅工作。
四是各類違紀頻率明顯下降。上班無故不在崗，上班不簽到、假簽到、代簽到，工作時間玩遊戲、上網購物等問題大幅減少，狠抓、真抓、通報形成的威懾初見成果，大部分機關幹部遵規守紀、思想進步、作風良好。五是下足繡花功夫，把“三亮三公開”制度持續推向深入。大多數窗口單位認真落實崗位職責，細化制定個人崗位承諾牌，進一步整改辦事拖拉、互相推諉扯皮等問題，進一步完善了職工自我約束、接受群眾監督等工作機制，初步實現了辦事流程明瞭、辦事責任明晰、辦事標準明確。
在看到作風建設成效的同時，也要看到部分單位紀律作風問題依然存在。如：少數單位執行工作紀律不嚴格，職工存在上班時間串崗聊天現象；2018年5月22日上午10點前，市藥具站無人上班，10點40分前，該站職工曹某不在崗，且無任何請假報備手續，職工間存在互相包庇現象。
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