“人”就是人，不应因为某人的残缺而对“人”进行区别、分类。我们经常听到的“身残志坚”，这何尝不是一种歧视，残疾人群体需要的不是同情，而是平等。不是群众对“弱势群体”的无情漠视，而是出于“以人为本，人人平等”的、尊重他人的内心体现。
在许多人的思想里，永远不会把我当成“人”来看待，而是打了“残疾”标签的“残疾人”。
在他们眼里，残疾就像是纳粹眼中的犹太、穆斯林眼中的异教徒、日本鬼子眼中的东亚病夫。
这不是偏激，也不是我故作押韵，而是许多人潜意识中真实的形态——他们以第一印象直接把残疾人判断成极弱者、无能者，这本身难以避免，也很正常，甚至是事实。
而不正常的是，他们常常会以潜意识中的第一反应，把我所做得所有事，所有“人”应该做的寻常之事都视作所谓“身残志坚”的行为。
残疾人上学，身残志坚。
残疾人上网，身残志坚。
残疾人开淘宝，身残志坚。
残疾人写诗、唱歌、编代码，对不起，还是身残志坚。
发现了吗？无论你做任何事，无论你做得多好，“身残”永远排在志坚的前面，无形的歧视更难以消除，这就是残疾人所处社会的真实写照。躯体上的残缺固然可怕，但更可怕的，是被群众不经意间的异己划分，是被人类驱赶于外的孤单灵魂。
很多人会认为，残疾人是值得同情的，包括以前的我自己。而在我接触了很多残疾人之后我发现，这个想法本身并不能让自己变的有多高大。相反，这会让自己变的让人鄙夷。
什么样的人会被别人同情？我认为答案是弱者。残疾人是弱者吗？不一定！其实生活中，每个人都有软弱的一面，如果你不认为自己是弱者的话，那么只能证明你比较虚伪。残疾人只不过身体上有了缺陷，并不能说明这样的人就低人一等，是弱者。“同情”这个词本身就带有不平等性，而残疾人也是人，和世界上所有的人一样，都是平等的。并且我相信没有人愿意被别人同情，因为人们的同情，只会让残疾人变的更加自卑，自怨自艾，一蹶不振。也会永远得不到别人的认可，更不要提什么价值。身体上的残缺其实没有什么，绝不能让自己的精神和思想变的残疾。
说到歧视现象，在残疾人就业过程中遇到的可能是最严重的。他们会有许多看似圆滑的借口，以此来拒绝录用残疾人，比如：这个岗位需要外出不适合残疾人，这个岗位需要与人沟通，不适合残疾人，这个岗位需要良好的形象不适合残疾人等等，但话说回来，哪个公司会只有一个单一的岗位呢？
其实，残疾人中不乏优秀人才，往往因为身体的残疾，而有着更强的意志和奋斗精神，他们自强自立的精神，有着更强烈的榜样和启迪的力量。企业如果有他们的加入，将增加团队的多样性、融合性，有助于企业的良好发展和社会公益形象。而且，按比例安排残疾人就业，本来就是法定的义务，还有什么理由不执行呢？
残疾人必定会经历这样的心理过程，从内心的自卑，封闭，到逐渐接受，重新认识自我，审视自我，到迎接这个世界。这个过程也许很短，也许很长。大多数的残疾人都处在这个过程的某个点上，等待下一阶段的到来。
如果你想真正的给予残疾人群体一点帮助，那么我希望是从帮助他们就业开始。
如果你想问：如何正确的对待残疾人？
那答案一定是“拒绝歧视、平等对待”，这绝对是残疾人最能接受的方式。
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