在醫療機構日常活動中，以醫療為核心的大量數據無時無刻不在產生著，這些數據是零散的、不規律的，具有很小价值，如何從這些數據中提取、挖掘出對醫保管理和基金使用等有價值、有潛力、具有決策指導意義的數據，得到“預見未來”醫保能力的預見性，需要通過醫保大數據分析和應用的人才隊伍的建設。這對於醫保起著基礎性支撐作用。
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