王丽因为孩子感冒，计划请休年假以方便在家照顾孩子。然而，在核算具体的年休假天数时。王丽和公司HR产生了分歧。王丽说，自己是2007年本科毕业开始工作，到2018年已经满10年，依法可以按照10天标准享受带薪年休假。HR则主张，王丽虽然2007年毕业开始工作，但2010年至2012年，王丽为了照顾孩子，一直做家庭主妇，并未就业。因此，截至2018年，王丽的工龄并不满10年，依法仅能享有5天的年休假。该HR的说法对吗？
【法律解析】
年休假天数是与职工累计工作年限直接挂钩的，法定年休假制度中的“1年”、“10年”、“20年”是指职工累计工作的实际年限，而不是指从职工开始工作年份起计算的自然年限。故该公司HR的说法并无不妥，王丽只能享受5天年休假。
【法律链接】
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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