王麗因為孩子感冒，計劃請休年假以方便在家照顧孩子。然而，在核算具體的年休假天數時。王麗和公司HR產生了分歧。王麗說，自己是2007年本科畢業開始工作，到2018年已經滿10年，依法可以按照10天標準享受帶薪年休假。HR則主張，王麗雖然2007年畢業開始工作，但2010年至2012年，王麗為了照顧孩子，一直做家庭主婦，並未就業。因此，截至2018年，王麗的工齡並不滿10年，依法僅能享有5天的年休假。該HR的說法對嗎？
【法律解析】
年休假天數是與職工累計工作年限直接掛鉤的，法定年休假制度中的“1年”、“10年”、“20年”是指職工累計工作的實際年限，而不是指從職工開始工作年份起計算的自然年限。故該公司HR的說法並無不妥，王麗只能享受5天年休假。
【法律鏈接】
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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