FrankLiao150940562
樓主你好，因為我目前企業在交納員工社保的同時。社保局方面並不核查員工的真實工資水平拿多少錢。所以這就讓企業鑽了一定的漏洞。
他們按著最低的繳費標準為員工購買社保。實際上，為了降低用工成本。提高企業的一些利潤，起到了決定性的作用
所以這就是很多企業。按照最低繳費基數為員工購買社保的原因。那麼實際上從今年開始。已經由地稅部門，來徵收這個個人所得稅。並且代為繳納社保，所以從今年開始教，逐步實施以自己的工資為基數去繳納社保了。
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社保達人工作在電力
企業遵循的是市場經濟規律，追求的是剩餘價值，獲取利潤的最大化是他的最終目的！
為什麼企業在繳納“五險一金”時、按最低標準？:
①、企業為職工繳納“五險一金”，是法定的義務與責任、帶有強制性！但只規定了繳納“五險一金”的上下範圍指數、又缺少監菅的機制；那麼、企業為了增加自己的收益、提升企業在市場的角逐能力，就鑽了法規的漏洞！:按低標準為職工繳納“五險一金”，沒有按實際工資比例繳納費用；
②、還有一部分企業，由於效益不佳，面臨關停並轉、職工面臨下崗、分流與失業的困境，是企業員工自己集資、湊合才保住企業，使企業艱難地運轉、並用輪崗的方式上班，職工發工廠生產的產品(實物)當工資、自己去市場銷售，才維持了企業的生存與職工生活；當時、這些企業根本沒有能力為職工繳納“五險一金”，或者只繳納了部分的險種；
③、央企、外企、壟斷型企業，由於生產經營與市場效益較好，在繳納“五險一金”方面比較規範！但也沒有完全按實際檔次繳納社保費用；
④、由於社會保障部門沒有職權監菅、核查企業的生產經菅與財務帳目的權力，只能憑企業自報自定；
⑤、還有少數企業，無視法規、沒與職工簽定勞動合同，更沒為職工繳納“五險一金”；這也與個別職工當時為多拿幾個現錢、而放棄了要“五險一金”的權益有關；現在到了退休的年齡、才又賣後悔藥；
今年，國家出臺了一系列的企業社保的政策，並加大了對“五險一金”的監菅的力度！稅務部門介入企業，徵收個人所得稅、代收代繳“五險一金”；再加上機關事業單位與企業的並軌，還有企業和個人的工資改革與結構調控、企業年金辦法的實施！相信企業與企業人員的工資和退休金，會逐漸縮小與其他行業的懸差！
現在最難辦的、就是幾千萬企業退休職工的退休養老金、與其他行業相差幾倍如何解決！社會需要公正、需要穩定！
海海147035523
因為企業考慮的是以最小的成本，創造最大的利潤！
過去，不用說按最低，很多企業乾脆就不給職工繳納五險一金。現在，迫於硬性約束，不得不繳。試想，企業能給職工多繳嗎？
只有央企、國企等大中型企業，才主動並且按高基數或實際工資額給職工繳納五險一金，使他們退休後能拿到不少於甚至高於在職工資額的養老金。小微企業，特別是民企，只有極少數經理等核心層人員按高基數或實際工資繳納五險一金，其他普通職工就按最低基數了！致使他們退休後，拿到的養老金廖廖無幾，與央企、國企和自己的高管們又形成新的貧富差距、苦樂不均！
