关于事业单位改革的消息可以说是层出不穷，大家对事业单位改革分成四类的消息早就已经烂熟于心了。但是分类后的事业单位人员应该怎么分配呢？
一般是分为这五种方式进行分配
第一类：由于有些事业单位直接并为行政体系内，所以事业单位的人员可以自由的选择是选择成为公务员还是安置到其他事业单位进行工作。
第二类：转入其他事业单位，这类事业单位人员，是仍然就有行政管理能力，如果自身能力无法与公务员工作岗位相匹配，则进入其他事业单位去进行工作。
第三类：被辞退。在整合，核减编制单位的人员，如果个人能力不足实在不能与公务员的岗位相匹配，就会被辞退。
第四类：退休。本身已经快到国家退休年纪的，国家会给办理，提前退休
第五类：有的单位已经从事业单位转为企业，职工会直接转为企业员工，以签订劳动合同的形式进行管理。
面试备考：组织管理题作答关键点
首先这个基本思路的出现，就能避免考生逻辑混乱的把心中想的多个方面罗列出来，即按照这个思路走，起码呈现出来的答题形式是逻辑清晰的。无论什么活动，它的举办和组织都是有一定的目的和意义的，所以应该在答题开头简要陈述此活动的重要性、要取得的效果、目的、意义、宗旨等，这个要考生仔细读题，根据题中提供的人，单位，事件来进行分析。
答完目的意义后，下面就要答出你在组织活动前做了哪些准备活动，即到了第二步——准备组织，通常准备包括人、财、物、地、时这五大基本要素。接下来需要答出在具体的活动开展过程中，你作为组织者是如何利用之前准备的要素来合理协调控制活动过程的，这就是第三步——协调控制。最后在活动结束之后，对本次活动的成果进行总结(结合活动类型特点)，或对本次活动取得的预想效果进行总结，当然也可以对本次活动的各工作人员表现工作过程进行总结，对未来工作进行效果的扩大。这就是最后一步——总结提升。
这个答题思路基本上就是按照总分总的形式呈现的，这样符合我们中国人讲话的习惯，前面说到，按照这个思路来答题可以将考生脑子中想到的许多活动组织的注意事项有条理，有逻辑的呈现出现，避免混乱的罗列，能保持形式上的完整。当然如果要想把这道题答的更透彻，更有新意，那还必须在这个基础上在进一步要求才可以，否则就只能出现上文讲到的考生常出现的问题——答题内容相似、雷同。那也就是说，与其他竞争对手相对，你答题的内容要有亮点。下面就与大家一起分享组织管理类题目的亮点从何而来。
按照基本的答题思路走，基本上这个活动需要注意的大点都出来了，而那些有亮点的小点就需要考生仔细斟酌细节部分，从细节出发，答出亮点。比如组织一次培训，要了解参与培训人员的性别情况，以此合理安排住宿，同时还要注意民族习性，看看有没有参与人员有特殊饮食要求的，以此合理安排饮食。这些细节点都是可以在协调控制这一步中呈现的，这些细节点考虑到了自己答题就有亮点了。除了注重细节点之外，考生还要在开口说话之前仔细把握题干的重点信息，从关键字入手也能为答题提供一起亮点。比如领导让你组织单位老同事外出旅游，对此你怎么组织。题干中的关键字就是老同事、外出旅游，从这两个关键词出发就能想到一些细节点，比如是老同事那就需要特别注意安全，可以在出发前对老同事的身体进行体检，或者参与人员中加上医务人员。
一、形象大方得体
这是政府和群众对公职人员举止仪表的基本要求，更是考生初进考场应给考官留下的基本印象。由于首因效应的作用，如果考生重视并达到了这一要求，考官则会在后面的每一项测试项目中给考生适当加分而全然不知;相反，如果考生不修边幅，就会引起考官的反感，对每个测试项目适当减分也毫不犹豫。因此，考生必须重视对自己形象进行恰到好处地打造和训练，让考官眼前一亮，产生好感，得到加分。
二、神态坦然谦和
这是政府对公职人员精神状态的重要要求，因为只有以这种姿态面对群众，他们才能更好为群众所理解和接受，工作得以更好开展。这一点在面试中体现为考生不仅能在考官面前展现出其是否符合公职人员精神风貌，更要体现出考生良好的自我情绪控制能力和心理素质。要达到这一要求，考生在考场中必须做到不卑不亢，也即要防止出现两种极端情况，既要避免瞻前顾后、唯唯诺诺，又要避免自命清高、大大咧咧。
三、动作稳重协调
公职人员在工作和生活中面对事情的多样性和复杂性，不仅要求其心理上沉着冷静，更要求其行动上踏实干练，这样不仅显示了公职人员的丰富涵养，更是其进行高效工作的重要条件。按照这一原则，我们要求考生在面试中从敲门、入场、关门、行走，到站立、鞠躬、就坐、书写，再到起身、离座、出场、关门等环节做到有条不紊，连贯一致，给考官留下一个忙而不乱，精明稳重的印象，得到考官的认可。
四、反应及时自然
现代社会中不断涌现的新事物决定了公职人员面对问题的新颖性和多变性，解决它们则需对其作出准确而又快速的判断，并采取果断有力的措施。这一素质在短暂的面试中必须有如下要求：考生从敲门进场到鞠躬出场等任何一个环节中，对考官简短而细微的说话、手势、眼神、提问等敏锐自然、恰到好处的反应中。如果考生因为紧张或因疏忽对考官的言行无动于衷，则让考官感觉自己不被重视或认为考生反应迟钝，不符合公职人员的基本素质。
五、语言规范流畅
政府服务对象的多层次性和广泛性，决定了其成员只有具备较强的语言表达能力才会达到既能准确传达大政方针的内容和精神，又能有效交流思想的效果。这在面试中则要求考生用规范准确、流畅有序的语言表达自己的思想，让考官听起来轻松愉悦，有力展现的自己的风采和魅力。相反，如果不当使用网络语言、方言古语，说话磕磕绊绊、犹犹豫豫，不仅会破坏汉语的规范性和连贯性，还会让考官听起来如坐针毡，降低对考生的好感。
六、声音洪亮起伏
公职人员的精神风貌一定程度上从其声音上反映出来。在面试中，特别在答题环节，由于考官要在短时间内接受大量的、内容雷同的信息，这会导致他们的大脑在特定的条件下陷入短路或麻木的状态。所以，考生只有通过洪亮有节奏的声音才会有效刺激考官的神经，从而关注考生的作答内容和状态;相反，对于那些声音轻柔、语调平直的考生，则会让考官听题吃力模糊，得出作答者精神欠佳和思路模糊等结论，从而否定考生的素质。
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