从事全日制工作可以利用业余时间做兼职赚钱吗？
案例回放
公司与黄某约定实行计件工资制。随着公司进入生产淡季，黄某的工资也随之降低。由于生产任务不足，黄某也有了更多的闲暇时间。考虑家庭负担较重，为了弥补由此造成的损失，黄某与一家工厂签订了为期两个月的短期劳动合同，主要是利用晚上的时间到该厂从事材料加工。
公司发现黄某做兼职后，以黄某是其全日制工人、不得在外兼职为由，先后四次让黄某停止兼职工作。而黄某觉得自己并没有因此影响在公司的工作，且没有给公司造成任何损失，故未予理睬。近日，公司以黄某不听劝告为由将黄某解聘。
那么，公司的做法对吗？
法律分析：
公司的做法并无不当。
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第一，黄某无权私自兼职
《劳动合同法》第六十九条规定：在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者“可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”。但这项规定仅仅适用于“从事非全日制用工的劳动者”。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
与之对应，全日制用工不仅不属于以小时计酬，且每个工作日的工作时间都超过四小时。黄某的工资虽属计件，但属于全日制用工，因此，黄某无权私自在其它用人单位兼职。
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第二，公司有权解除黄某的劳动合同
《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”
《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
第三十九条还指出：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”
这就是说，即使劳动者在外兼职没有占用在原用人单位的工作时间，且没有给原用人单位造成任何损失，如果未经原用人单位许可，不仅劳动者不能这样做，其它用人单位也不得这样做 。如果兼职单位或兼职劳动者拒不改正，原用人单位既有权要求兼职单位或兼职劳动者赔偿损失，也有权解除与劳动者的劳动合同。
本案中，由于公司已经四次对黄某进行制止，而黄某置之不理，故公司有权将黄某解聘。
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