都说铁打的营盘流水的兵，职场也是这样。但是很多人看不透这点，更是无法接受公司对待老员工的态度，毕竟有一天我们也会成为老员工。为什么老员工不受公司待见呢？我们可以从以下三点分析：
第一，没有了利用价值
不得不说，有一个残酷的现实：有些老员工，确实因为自身能力跟不上公司发展，被扫地出的门是迟早的事。
哪怕老员工是小股东，在自身能力下降，手里也没什么稀缺资源，又不参与公司管理，公司闲人一个，只参与分红，大股东赶走小股东不是什么新鲜事，说到底还是没了利用价值。
第二，对比价值低
哪怕老员工拿着比新员工低的工资，干着更多的工作，但是在老板看来，老员工创造的价值没有新员工高，更不会对老员工有好脸色了，这种情况在中小企业比比皆是。
老板及公司人事部只会认为老员工是趴在企业身上的蛀虫，而看不到老员工的价值，跟外来的和尚会念经一个道理，你在其他公司眼中其实也是外来的和尚——新员工。
第三，公司需要新鲜血液
哪怕你能力不错，对公司的贡献大，但是老板看来，公司发展到现在已经遇到的瓶颈，瓶颈就是缺乏创新能力、欠缺活力的一帮老员工（忘了当初是这帮人跟他一起打天下的）。所以，老板认为，公司需要新鲜血液，老员工需要每年都有一部分被淘汰，这样可以让公司平稳过渡，既不会让业绩有大的变动，也不会让公司内部关系过于紧张，老板终究还是很现实的。
总有一天我们都会成为公司的老员工，在职场还是要认清现实的，一方面要让自己不断升值、升职，避免被淘汰；一方面还要不断去寻找新的平台，就像公司运营新的血液新的利润增长点一样，让自己拥有可以随时潇洒离开还能过得更舒服的能力。
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