日了從前
30多歲，正是一個家庭負擔開銷重的年齡，也是一個人事業小有成就的起步年齡。
所以很能理解你的困惑。
因為30多歲，一般都有家室了，有孩子了，離職是不敢輕易離的，因為孩子和家庭，還有父母。你說你是家裡的頂樑柱，一離職，收入立馬減少，家裡的生活立馬就有變化，被孩子，被家庭拖著的30多歲，所以做決定要考慮清楚。
還有底薪這件事，如果在二三線城市，沒有房貸車貸的情況下，一萬多的工資還算不錯。但如果在一線城市，一萬多的工資，還要養活一個家庭就有點捉襟見肘了。
所以，你應該想想，如果不離職，你有沒有競升機會，如果努力能達到，就儘量努力去競升。更穩妥，也有保證。
如果覺得沒有機會，或者機會渺茫，那麼就試著跳槽，跳槽要想清楚自己有的優勢。憑什麼人家新的企業要挖走你？然後針對的選擇目標企業，目標崗位。
至於跳槽怎麼找工作呢？
一是熟人介紹，二是偷偷聯繫相關企業負責人， 三是找獵頭。
獵頭怎麼找，有很多軟件，比如智聯招聘，你可以在上面找到你想要的。
而這一切的前提是，你得有優勢，去一個更高工資的地方，你就要有匹配的能力，不然也待不長久。
所以，你做一件事，要先考慮所有的路，一條一條分析，選擇最優的路。也要考慮自己的情況，家庭。
最後希望你能找到適合你的工作~
智聯校園 謝蕊學生回答
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智聯校園
我30歲，先生34歲。非常理解你現在遇到的問題，我之前在公司上班月薪也是2W左右，年薪17-24薪不等，如果在一線城市算是比上不足比下有餘。
無論是男性還是女性，30歲打上就是一個坎。這個年齡非常的尷尬，工作了多年如果沒有到管理層崗位，基本上別的公司都認為你在工作這麼多年沒有什麼做為，能力一般。
所以這個年齡如果想在公司繼續上班，要麼混上管理崗，如果還是執行人員，找工作很尷尬。
為什麼會出現這種情況呢？因為年齡越大，對薪資的要求越高，但是又沒有了剛出社會職場新人的激情，同時30歲以上的男女，基本上都成家，有小孩，工作的精力越來越少，生活壓力卻越來越大。。同時這幾這兩年資本寒冬，很多企業沒有錢，他們想花更少的錢請到更好，如果沒有辦法，他們寧願花更少的錢去請1到3年工作經驗，核心管理人員培養培訓他們。
還有一個情況是，在一個企業有這麼高的薪水，為你能換到同行業的大公司或者獨角獸公司，不然你換去別的公司可能還沒有這一家公司，工資高，現在資本寒冬你出去換個公司還真不好換。
你看到公司沒有發展前景，其實現在你出去你會發現，很多公司都沒有發展前景，我公司都面臨你目前了，同樣的情況，你只是從a去到了b，如果沒有換到更好更大的公司，實際上你面臨的情況是一樣的。
我不會告訴你，是因為你現在找工作一個月了找不到好的工作，你氣餒而已。而是真實的市場情況就是這樣子，除非你願意降低薪資換到別的公司，不然你想換更高的薪資換更好的工作，這是非常困難。
阿佳說V
如果說35歲是個魔咒，那麼這是每個人都會經歷的坎坷。但是事實上，情況並不是這樣，每個人在各個階段都會遇到不同的挫折，只是有時候剛好碰到了一個大家傳頌的時間節點。
這和感情中人們說的“七年之癢”有點像，感情需要兩個人共同經營，但是一對情侶或夫婦在一起時間長了就開始慢慢懈怠對方，剛好到了第七年，於是就說這是正常的，很多人都有七年之癢。
你說你看不清方向，大概是因為覺得現有公司沒前景，感覺要倒閉了，結果到外面找工作又沒找到合適的。
根據你的描述，快35歲，月薪接近2萬，應該是一個一二線城市公司的主管或者經理，找了一個月都沒找到工作。你需要思考是你的能力不夠還是因為行業發展情況不好。
我認為不是到了35歲，而是從青年人即將變成中年人，體力、激情、創造力確實比不上年輕的時候。但是隻要你有能力，你的前途仍然是光明的，我們可以發現很多公司的高層都是年齡大的人。為什麼？因為他們有能力、有財力、有資源、有閱歷。
如果說你的能力還跟不上你的野心，那不妨先降低你的眼光，韜光養晦、靜下心來學習。我一直用我爸的事情舉例，希望能對你們有所啟發。我爸是在40歲的時候遇到了事業的瓶頸期，那時候他的脾氣非常暴躁，每天忙忙碌碌但是卻沒有什麼成績。後來，他靜下心來鑽研人性，學習溝通，慢慢地銷售業績好一點了，至少不像以前那樣心累了。他一直都在學習，每次聯繫都會給我驚喜。
希望你也能靜下心來找到適合自己工作及人生轉型的方法。
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霸王課
涼拌？
我也想聊聊這個話題，30歲的時候工資很低，感覺很迷茫，做了各種假設和考慮決定創業，我是做健身的，做了好多年工資也就4/5000左右，能幹什麼呢，然後就把我唯一的資產一個小房子去銀行抵押貸款開了一個小健身工作室，通過不洩的努力也忍受了很多親戚朋友的白眼終於有所成就，今年又開個高端些的店面，現在一年可以賺到60萬左右，在我們這個小城市也算不錯了，30多歲的年齡確實很尷尬，要麼成功要麼就接受目前的現狀。光抱怨是沒用的，想靠去公司打工掙高工資基本不可能，心態還是要好，有個好身體，有個和睦的家庭也不為失敗。
可憐的人，往大城市擠，一個月兩萬也得還房貸，累死累活就剩個房子，雖說房子價值千八百萬，但是根本不可能變現，因為永遠不可能去小城市了，所以就是個房子，而不是千八百萬。當有一天賣了，放棄大城市的一切，那才算擁有千八百萬，而不是隻擁有一套房子。
你的兩萬到了234級城市才值兩萬，在深圳，和2000沒有區別。而你們，崇拜了大城市的浮誇，無法下降，終歸是個累人的生活，表面上你是抱怨自己賺的不夠多，其實別人看來，你是在抱怨這個社會沒有給你相應的回報，你覺得你做的足夠好了，其實，我覺得不是你值兩萬，你根本不值，而是這是市場的規矩，能把工作做多好無所謂，只要說的過去就行，那麼誰來幹這個活，老闆都給兩萬。比如說，一個掃地的，農村給10塊，深圳給2000，都是掃地，可能深圳這個掃地的都沒有農村人乾的好。
大城市確實有大城市的福利，治安，醫療，教育，不像我們小農村什麼配套設施都沒有！我說一件我經歷過的事情。在我們村子裡一個喝醉酒的人把一個老太太給打啦。老太太躺在地上一直在抽搐。家人打120電話兩個小時才到。打妖妖靈報警縣裡推到鄉里，鄉里推到村裡。愣是沒有人過來處理！那我在紹興這種三線城市打工，不要說打架鬥毆這種治安事件。就是我的車子一個備胎凌晨一點多鐘丟了打電話報警，人家十五分鐘不到就過來了，冬天還下著雨。而且還給我找到了。第二天110打電話回訪，問我對出警速度和警員態度和處理結果滿不滿意。如果是北上廣深這些大都市是不是有更好？
小蝦趣事兒
我36歲的時候以職業經理人接手了一家天使輪創業公司，公司股東內耗把錢都耗完了，然後都撒手不管了，我反而很開心，我拿著這個殼，把20幾人的團隊壓縮到現在六個人，都是技術出身的，然後我們自己談單，自己做，兩人一組負責最多不超2個項目，我們是硬件嵌入式+雲後臺+app為一個整體項目，平均每個實施週期2～3個月。每個項目平均單價為20萬左右。從17年4月重組後開始，我們現在扁平化管理，人均薪酬2w，營運成本一年120萬左右，項目收入預計18年春節可以接近160萬左右，公司從14-16年零0營收，燒錢的狀態逐漸開始有盈利，至少團隊保住，我還能堅持自己的事業與夢想。所以我想說的是，不管你是技術還是什麼崗位，如果你都不想辦法把自己養活，憑什麼讓別人養你？很多技術包括我年輕的時候，以為找家公司穩穩定定的做好技術就可以過完幸福人生！想太多了，一個員工在公司的價值是你能為公司創造多少利潤。不是所有公司都是BAT這些資本運作那麼牛的。很多屌絲應該都發現，一家非BAT類應用產品運營的公司，特別是那些系統集成企業或大型的需要開發內部ERP或OA之類項目的企業，當系統開發完後，就把技術部門解散或縮減到幾個人左右。因為企業最終的目的是要創造利潤，而不是做慈善！所以你要麼運氣好進了BAT，趁青春賺點錢，但是BAT的職業路線會有天花板，你能花多少年青春熬到總監或更高級別？要麼就好好認清自己的弱勢，走出去，多與人接觸交流，學會怎麼與客戶溝通，為自己將來餓不死做好最基本的準備！否則，就只能為自己的貧苦買單！我明今年39，除了一如既往的往前衝已無退路。幸運的是房子買得早，不用為這個發愁，另外就是有一群願意與我一起打拼的既技術又商務的懂得思考人生的全能屌絲。
哈頓大叔
我是有多大的勇氣才來回答這個問題啊！
月薪5000，生活在三亞，無房無車，關鍵是我36了！
所以，我純粹是為你找自信的存在。
當然，我從部隊轉業時已經32了！沒要工作安排，選擇了自己找工作。
滿滿的情懷和自信啊！但是，當我的簡歷一次次泥牛入海的時候，我突然感覺自己的自信就是個笑話。
只好再找工作，心有餘悸，所以小公司不敢去了，但大公司又不要我這種沒經驗沒文憑的。那段時間在家人面前只能假裝淡定，其實心裡憋得都快瘋了。
跟我一起的好幾個戰友，也都有同樣的經歷，從頭開始，出來前，滿懷豪情，一兩個月都跟霜打的茄子似得。有人自己創業，不瞭解社會行情，不懂為商之道。也都是交了學費。我那時也想創業來著，還好，膽子小，看著他們都失敗，更不敢動了。剛好小孩又出生，那感覺，就是站在一個懸崖上了。三亞物價高啊，吃飯購物都開始一點點計較了。吃個快餐都心疼。
大家放心，我沒有逆襲的結果。如今也是領著月薪5000的工資，風裡來雨裡去地上班下班，日子過得緊巴巴。能怎麼辦，熬著。總是跟自己說，總會有機會翻身的。也只能這樣有點欺騙自己似得懷著夢想。
但是，做不到大富大貴事業有成，那就好好地對待妻兒吧！給不了好吃的，就多給她們笑臉，給我了華麗衣服，就多陪她們一會。
日子不多這樣嗎。35歲對於飛黃騰達的人來說還是青春，對我們過日子的人來說就是中年了。三十不立，那就做到不惑吧。踏實過生活，平淡看世事。能有點空餘時間，也暢懷暢懷理想。不要緊，心裡有個夢，總不算是過錯吧。
大嘴大師
說多無益，接受現實！
這是我給你的第一個忠告。
作為一個過來人，35歲我也曾難熬過，好在當時挺過來了，現在看來，其實那些經歷都還是值得的。
當時我的情況比你糟糕多了（你月薪快到2萬不算差），公司業績大幅下降，部門合併，人員裁減，管理層動盪，就連公司總經理都在走馬燈似的換了好幾任。這種情況下，你想都能想到，這對員工士氣影響究竟有多大。更要命的是家庭也不夠和睦，常常因為不順心和一些瑣事跟家人起爭執......完全可以用焦頭爛額一團糟來形容！
這時候怎麼辦？
在沒有更好選擇機會的情況下，先按兵不動。當時恰好準備來一位新領導，我們還是有些期待的，好在事情如我們預料的一樣，新領導有魄力，開始來就進行了深入調研和分析，該強化的業務繼續強化，沒有希望的業務果斷關停，大家還是憋著一口氣，一心想把業務做起來。
但是事與願違，董事長也換了，總經理失去了支持，果斷選擇離開。
真是風雲突變，一波接著一波。在這種複雜的情形下，我堅守住了，經受了幾任領導的考驗，我也以經歷這些事情安慰自己：這何嘗不是對自己的一種歷練呢？
其實最重要的是，在這個過程中，我從來沒有放鬆學習，更沒有自暴自棄，而是不斷的在各種複雜管理情境中磨練個人實踐能力，讓理論知識得到實踐檢驗，以便儘量做到知行合一。
話已至此，你也應該明白了，那就是無論遇到什麼樣的環境，無論自己多大歲數，自己都不要放鬆學習，增值的唯一途徑就是永遠學習，終身學習！而不是在那裡哀嘆！
喻派胡言
我是打辯論出身的，一般先拆題，否則我們什麼時候走偏了都不知道，希望樓主這個問題是經過深思熟慮的。
我這個問答啥都不幹，就把這個問題好好拆一拆，拆到樓主你抓狂為止！
1.第一句“快35了，月薪還不到2W”。
這句話有點怨念，“哎，我都35了，月薪還不到2萬，怎麼辦怎麼辦”。又有點炫耀，“你看我說才不到2萬，你看我的層次還是不錯的，我都是嫌棄2萬低呢，2萬我都不滿足，我還是不錯的吧。”總結起來，就是比上不足比下有餘。
從這句話來看，樓主根本就沒有對自己的當前的處境做深入的分析，對當前的現狀略有不滿，還還可以。如果有好的公司可以跳槽，照樣會猶猶豫豫，根本就沒有堅定信念。換句話來說：不急。我就送樓主一句話：矯情！
第二句“公司沒發展前景”
公司沒發展前景這句話很難說，所以大家的回答裡可以說是什麼答案都有，見仁見智吧。有人說，人要順著趨勢走，有人說只要自己優秀，在任何一個行業做到前1%都不會混的差，都有道理，可是樓主怎麼想的呢，樓主說“公司沒前景，感覺要倒閉了”，什麼叫做“感覺”？您都35歲了，都2萬月薪的人了，層次也不低，對行業的判斷竟然是靠“感覺”？是沒有思考判斷的能力，還是自己壓根就沒有思考過？
第三句“看不清方向，快35了，好像今年都中了35的魔咒一樣”。
樓主搬出35歲魔咒來掩飾自己思考上的懶惰，鑑定完畢。
第四句“準備離職，找了1個月沒找到工作”
終於見了一句真話，樓主一找工作才發現，好像市場沒那麼樂觀。樓主啊，檔次越高的工作找的時間越長，越低端的工作找的越快，這個規律您估計不知道吧。如果是底層的銷售，保準你3天就能上崗，月薪要2萬以上的，在公司來說都不是小崗位了，哪裡這麼容易，哪裡有那麼多空缺呢。
如果您真的想要離職，就開始佈局，給自己半年的時候找新公司，調研，準備，認識一些獵頭，一邊找合適的公司，一邊等伯樂來釣自己。
當務之急，樓主先別矯情，把自己的職業規劃思考仔細點吧。
傅一聲
找工作這一個月裡，你做了什麼事？我來告訴你！
第一，查證是公司沒有發展前景，還是行業沒有發展前景？
李明在一家XX產品的進出口公司工作，35歲，非常資深。對產品知識的瞭解，供應前幾年優點缺點可以說是瞭如指掌，業內口碑也非常好，但是月薪一直在1萬8上下，而且今年因為效益不好，沒有了年終獎。
李明投了十多份簡歷，因為專業對口，所以有了五六場面試，面試下來，雙方都很滿意，但是薪資始終是在兩萬。李明忍不住問了一下HR，HR也很坦白，現在全行業都不景氣，他們公司能給出的就是這個價了。
李明也託之前的同事找一下有沒有內推的機會，但是同事們的反饋和這個HR差不多，大家這兩年都比較艱難，因為歐洲需求大減，所以進出口業務能維持就不錯了，李明也託朋友到今年的廣交會上去問一下，果然今年大家都不搞豪華展位了，連派宣傳單也小氣了很多，之前是厚厚一本產品目錄，現在就只是個騎馬訂的小冊子。
大家看，象李明這種：展會蕭條、企業招聘崗位減少、大規模凍薪甚至減薪、幾乎不做校招。就可以判斷，這是你的公司沒有發展前景，而是整個行業沒有前景！
你就要考慮，這是行業遇到了暫時性的困難，還是說這個行業已經不可避免地走下坡路了。
如果是前者，你要做的就是趁低谷，降薪去爭取更高的職位，之前你是高級經理的，現在你用高級經理的報價，去爭取總監甚至副總裁的職務（在行業低谷時，大批原來的人才離開這個行業，你有可能去競爭以前根本不敢想的職務）。
- 如果是後者，那你要做的就是轉行！你要寫另一份簡歷，用於投其它行業，在這份新簡歷裡，你要突出你自己的基本素質，而不是行業知識。告訴大家一個訣竅：擅長找工作的麵霸，都是為每個行業寫一份不同的簡歷模板，再為這個行業裡的大公司，小公司寫兩種不同的行文用詞：大公司的突出自己的管理能力、格局觀。小公司突出自己的強幹，多面手，節約成本。
第二件事，你要找到獵頭。
35歲了，不能再靠到處投簡歷來找工作了。
你應該主動去找一些獵頭公司，把自己包裝成高級人才。
每個招聘網站的上面，都有一個獵頭的子菜單，點進去，把自己的簡歷發上去。相信很快就有獵頭公司來找你了。如果可能，和獵頭約個咖啡館聊一下，好的獵頭，會告訴你：
你目前的行業是什麼情況
有哪些公司在擴張
你的能力裡有哪些缺陷
你應該能拿到多高的OFFER（相信獵頭，他的收入是你的年薪的30%左右，獵頭會幫你爭取的）
第三件事，打磨你的簡歷，以及鍛鍊自己的面試能力，甚至進修補短版
如果你的面試機會太少，那麼說明你的簡歷寫得不能打動HR。不要寫自嗨型的簡歷，你可以找你的獵頭，問一下簡歷怎麼改，也可以請當招聘的HR朋友幫你看一看，還可以找一些專門培訓寫簡歷的訓練營。
如果你面試的機會多，但"見面死".說明你的表達能力，面試能力太弱了。所以，你要去參加一些面試訓練營，大量地刷面試題。大量地回答各種可能的問題。
最關鍵的，你要利用難得的休閒時間，把自己的短板補齊，比如你的英語一直不好，那麼你這一個月不要幹別的，除了面試，就是去英語班！
方向感
一刀職場
職場潘多拉觀點：中年危機，不分男女！
80後的我們正在面臨上有4老下有小，沒有兄弟姐妹幫忙，還有二胎政策開放！
面臨共同的時代煩惱，我和你一樣感覺到焦慮！面對房貸車貸……家人的身體健康！擔心前途擔心收入！如果現在的工作不如意，會非常慎重的比來比去，也找不到稱心如意的工作。題主可以適當調節一下，比如：
1、增加收入來源
我不知道題主是什麼行業，但是目前的公司不景氣，但暫時有沒有合適的去處，不要浪費時間，嘗試做些兼職，在這個行業至少也有多年經驗，靠人脈可以尋找一些別的兼職收入來源；說不定可以找到更好更大的發展空間。
2、可以考慮加入創業團隊，做核心骨幹，控制風險搏未來！
我的行業是手機遊戲，也有很多同事在30-35歲左右到達瓶頸期，職位和收入都無法提升，換個公司也都差不多，他們中的大多數，更多的也是不斷的接觸外界人脈，合作項目，最後離職創業，或者加入創業團隊！這個風險和收益需要平衡，不建議這個年齡全力以赴、掏錢創業！最好是控制風險加入創業團隊，選擇熟悉的行業、有前景的項目、靠譜合作伙伴和可變現途徑！
3、調整找工作的目標和心態
一個月了，還沒找到工作！不是自己挑剔就是公司挑剔。反省和認知自己，目前崗位最欠缺的能力和成績，儘快彌補。降低自己的心理預期，看題主說“目前月薪還不到2w”，想必是不滿意的，跳槽一定是想更高一點，可是目前的公司狀況不可能給你有加分背書，建議可以調整下目標，選擇更有發展空間的大平臺，職位和收入預期可以適當下調一點，心態平和，不要在意自己已經35了，必須什麼職級才行？不看職級，看前途和收入。
最後，致敬我們這一代計劃生育下的孤獨80後，你不是一個人在焦慮！30歲無妨，這只是人生的開端！
