養老金是不少人關心的問題，現在養老金迎來最新一輪改革，養老金有什麼變化?據最新消息稱，事業單位養老金改革方案公佈了，那麼養老金計劃是怎麼做的呢?在相同的軌道之後會減少嗎?下面一起看看。
事業單位養老金最新消息
其實大家都知道，身處事業單位和在企業工作退休金的計算方法是完全不一樣的。現在事業單位養老金改革方案發布了，改革後的事業單位、企業人員養老金怎麼算?
據介紹，這次改革實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
養老金改革最新方案
按本人繳費工資的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。同時，建立起了職業年金制度，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。
為保持改革前與改革後退休待遇的合理銜接、平穩過渡，這次改革實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的原則。一是對2014年9月30日前已退休人員(即“老人”)，繼續按照國家規定的原待遇標準發放，並參加今後的基本養老金調整;二是對2014年10月1日及以後參加工作的人員(即“新人”)，發給基礎養老金和個人賬戶養老金;三是對“中人”，加發過渡性養老金，以保持待遇銜接。
特別是設立10年過渡期，對2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的“中人”，在計算退休待遇時實行新老辦法對比、保底限高，即:新辦法計發的養老金低於老辦法的，按老辦法補齊;新辦法計發的養老金高於老辦法的，對高出部分適當限制。10年過渡期結束後，即從2024年10月1日起，退休人員全部執行改革後的基本養老金計發辦法。
機關事業單位養老保險制度改革後，同企業職工養老保險制度一樣，實行多繳多得、長繳多得的待遇確定機制，退休時的基本養老金根據在崗職工平均工資、本人在職期間的繳費水平、繳費年限等因素計發，既體現再分配更加註重公平的要求，又全面體現工作人員整個職業生涯的勞動貢獻。
改革後的基本養老金由以下項目構成:一是基礎養老金，體現參保人員整個職業生涯的貢獻，繳費年限(包括實際繳費年限和視同繳費年限)越長、待遇水平越高;二是個人賬戶養老金，體現參保人員實際繳費的貢獻，繳費越多、待遇水平越高;三是對“中人”加發的過渡性養老金，以解決“中人”實際繳費年限相對較短、實際繳費相對較少的問題，體現“中人”在視同繳費期間的貢獻，視同繳費年限越長、待遇水平越高。
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