任何一項改革，畢竟會存在一定數量的“中人”，如何解決就顯得尤為重要啦!一直以來，事業單位養老金都是政府全權代繳，職工不需要花一分錢;事業單位改革，緊隨的養老金並軌，讓這一優勢消失，與企業單位同事一樣，需要自己承擔一定比例。
為保證新舊老辦法，退休待遇計算公式順利過渡，不造成前後退休人員待遇差距過大，國家規定從2014年10月到2024年9月為十年過渡期。過渡期間，老人和新人分配實行不同的政策。老辦法退休待遇高，就按老辦法發放退休待遇;新辦法退休退休待遇高，就增發一部分新辦法高出比例的退休待遇。
關於事業單位“中人”養老金補發事宜，多省份已傳出消息，比如江西省贛州市2018年1月份就出臺了中人過渡性養老金正式方案，2月份起發放了正式的過渡性養老金;四川省份人社部已經發表了聲明：“中人”退休金已經在重新核算中，並且在2018年年底前必須完成補發!
在老辦法待遇基礎上，增發新辦法比老辦法高出差額的一定比例。
2014年10月-2015年12月退休 增發10%
2016年1月-2016年12月退休 增發20%
2017年1月-2017年12月退休 增發30%
2018年1月-2018年12月退休 增發40%
2019年1月-2019年12月退休 增發50%
2020年1月-2020年12月退休 增發60%
2021年1月-2021年12月退休 增發70%
2022年1月-2022年12月退休 增發80%
2023年1月-2023年12月退休 增發90%
2024年1月-2024年12月退休 增發100%
除了補發並軌後退休金，還有消息傳出補貼多贈一向---職業年金!根據政策條款“機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。”繳納比例為單位繳納工資的8%，個人繳納工資的4%，退休後除領取養老金，還能按月領取職業年金。
這個消息是不是讓你激動，讓你興奮不已!對於事業單位養老金並軌和事業單位“中人”養老金的補發有什麼看法和疑問，都可以在留言區和小編討論哦!
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