延遲退休，你別告訴我你不知道是怎麼一回事哈!針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。在大家都擔心被延遲時，機關事業單位、國企卻唱起“反調”，符合條件職工可提前退休!
事業單位提前退休條件?（來源網絡）
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。
2、男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。
3、凡工作年限滿30年;或男年滿53週歲、女年滿48週歲(女性工人45週歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批准後，允許提前退休。
為何事業單位、公務員、國企會提前退休?哪些方面的影響?（網友分享）
1、大學生勞動力供給逐年增加，而國有單位近年來自然減員速度下降很慢，以機關事業單位來看，每年自然退休人員100多萬，為緩解不得而為之。
2、現時的機關事業單位、國企高學歷人群佔比較低，應該讓賢給高學歷的、充滿活力的年輕人，對於單位發展也是百里無一害。
3、為了緩解就業壓力，政府也許會採取相應的措施，如設置激勵性政策讓在職職工提前退休的制度，這能夠在短期內解決崗位稀缺的問題。
不少的同學或許會對提前退休有疑問，自己符合條件，為何還是不能提前退休!這或許得你自己同單位商洽啦。單位不讓你退休，必定是有它的情況，需要靈活對待的!那麼事業單位、公務員是否有過提前退休的案例?可以告訴你，是有的，只是這麼一部分人群比較少，更多還是自然退休的。
其實不管是提前退休還是延遲退休，以健康和人道標準為前提!自己開心愉快就好!
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