10.30 事業單位新消息，人員按三種方式安置：分流、提前退休、自主擇業

事業單位改革已經有一段時間了，目前也取得了不小的成就，對從事生產經營活動的事業單位，效率好的將在2018年底前完成轉企改制，不太好的也將在2020年全面完成轉企其實這類還算幸運，轉企成功後，各憑本事吃飯，可是在事業單位中有這麼一類真的很尷尬，那就是自收自支類的事業單位，說是這類要永久退出事業單位編制，或將撤銷。

有不少事業單位人員開始擔心，改革變化這麼大，範圍這麼廣，那事業單位改革後人員要怎麼安置呢！今天小編就針對人員安置問題做一詳細的分析吧！

第一：分流

怎麼理解分流呢，其實就是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，事就是指職能，編就是編制，人就是事業單位人員，就是連人帶編一起隨著職能整合，職能整合到哪裡，那麼人員編制一起調整到哪裡。像行政職能整合到機關，原來承擔的事業人員和編制，隨著職能轉換為行政編的可能性基本沒有。那是因為機關行政編制是有限制的。

第二、提前退休

有些事業單位人員在接近國家法定退休年齡單位允許是可以提前退休的，像工勤人員工齡滿20年、幹部工齡滿30年，距離退休不足5年，那麼就符合提前退休的標準，但要由本人提出申請。

第三、自主擇業

事業單位改革後有部分人員是可以直接併入行政體系內的，該單位原有的員工有能力的話是可以自由選擇成為公務員還是安置到其他的事業單位工作，像單位中很多專業技術人員可以用這個形式，對其他機構的工作人員也可以合併到公務員辦公的。