事業單位招聘編外人員增多，究其原因就是人手不夠，但編制已經佔滿;因此，不得不通過編外招聘補充人員。在以前，事業單位職能增加，編辦會適當增加編制;如果不是編辦增加的職能，找主管部門領導跟編辦套近乎，或多或少也會增加;但隨著事業單位編制改革，增加編制已經是不可能的。
編外用工好處多多，只要工作不耽誤，相關領導睜一隻眼閉一隻眼。在編制管理、人事管理、財政管理上，編外用人都是個不折不扣的違規行為，提起來都是要堅決防止、嚴肅查處等等。但是，近年來各級政府在管理上逐漸實事求是和貼近市場了，諸如服務外包、勞務派遣、編外用人等等形式屢見不鮮，各類文件上對這些行為的稱呼也逐漸溫和。這也造成僅今年編外用人大行其道。
事業單位編制改革，最主要的變化，編制的變化就意味著固定用人向合同用人發生轉變。當然，大家也不用過分擔心，這個合同是指事業單位聘用合同，與企業和員工簽訂的勞動合同還是有區別的。聘用合同的員工在工資待遇方面與編制的員工基本上是一樣的。
事業單位編外人員招聘遞增，與事業單位編制改革有什麼聯繫？就相關的報道和字面看，其中的關聯幾乎是沒有的。因而事業單位編制改革與事業單位編外人員招聘並不是劃等號的。想要讓自己在變化中影響最小，你需要努力再努力；畢竟改革目的是讓其向著更好的方向前進，前行需要人才！！！
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