繼承一種好家風
打造一種家文化
在王崢看來，黨的十九大對工會工作提出了新的要求，面對新時代職工的新需求，工會在堅持參與、維護、建設、教育這四項基本職能的基礎上，要不斷改革創新，繼承阜外家風，打造一種適應新時代要求的家文化。“職工之家”建設無疑是重中之重。
樹立一種家模式
黨委的高度重視，給“建家”夯實了基礎。但“家”是大家的，要家庭和睦，需要每個成員出力。在這方面，王崢頗有感觸：“院黨委統籌領導，發動和依靠廣大職工，逐漸形成了黨政高度重視、工會全力實施、相關部門充分配合、小家特色創建、職工踴躍參與的工作模式。”
在這個和諧的大家庭中，沒有“家長制”，不搞“一言堂”，所有成員都是這個家庭的主人。2016年，有職工代表提出，為本院職工解決機動車停放問題。院工會積極與相關職能部門協調，經過數十次的溝通，制定了優惠職工停車的系列解決方案，解決了職工們關注的停車問題。
這件事只是工會為職工解難題的縮影。僅2016年，就有兩份關於《建設後勤和保衛系統工作平臺》的提案，被院校提案委員會立案並落實。一些工作多年的老阜外人聽到有車位可以停車時不禁感嘆：“這才是家的感覺！”
營造一種家氣氛
2017年的一天下午三點多，一臺從早上8點就開始做的手術剛剛結束，上這臺手術的醫生護士都沒有趕上當天的午飯。當大家拖著疲憊的身體回到辦公室休息時，看到職工食堂的師傅把飯菜已經留出來，特意用便當盒盛好。
“職工之家”溫暖大家
隨著“建家像家”的理念越來越深入人心，所有成員的思想素質、業務素質、工作作風和精神風貌得以提升，銳意進取的氛圍愈加濃厚。
■短評
像燃燈者那樣點亮每位職工的心燈
□周興旺
在一個“三高人才”雲集的地方如何做好工會工作？
實踐證明，只要各級工會組織堅守初心，走“暖新實”的工會服務之路，把職工會員當成親人和家人，給予充分的關愛和幫助，不斷以新的工作方式拓展工會服務內容，包括“三高人才”在內的職工群體的工會工作，也一樣可以打開局面，工會也一樣可以成為高級知識分子和專家學者的溫馨之家。
天之力莫大於日，地之力莫大於電，人之力莫大於心。陽氣發處，金石亦透，精神一到，何事不成？
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