亲爱的听众朋友们，早上好~美好的一天从早安开始~这里是旗妇联草都微课堂为您打造的全新栏目草都“微”资讯，我是你们的老朋友，主播谷婧。今天是2018年4月25日，农历三月初十，现在是北京时间早上七点半，让我们一起走进今天的节目。
“书香飘万家”2018全国家庭亲子阅读主题活动
4月23日上午，全国妇联“书香飘万家”2018全国家庭亲子阅读主题活动进行网络直播，阿旗各级妇联组织，干部职工、妇女群众、广大家庭在线收看了直播。
旗内要闻
赤峰市纪委监委第四督导组到阿旗督导党风廉政建设“两个责任”落实情况；
阿鲁科尔沁旗委常委、政府副旗长王涛带队赴北京对接京蒙对口帮扶工作；
由中化集团资助的“月嫂”免费培训班在阿旗职教中心开班。
中国妇女报4月24日刊第6版新女学周刊的信息
4月23日，“2018天下女人国际论坛”在北京开幕。论坛由阳光媒体集团和天下女人研究院主办，来自商界、教育界、文化界、公益界等领域的近50位嘉宾围绕“新经济新生活——新时代女性认知的迭代与自我迭代”主题，就“新经济为女性释放出哪些红利”“女性该如何把握职业发展和创业机遇”“在兼顾事业和家庭的同时，女性如何面对压力、保持身心平衡”等话题展开交流与分享。
新经济为女性释放新红利
党的十八大以来，“新常态”“供给侧改革”“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念等新理念新思想新战略的提出，使得新时期中国经济发展模式与路径逐渐清晰，创新对经济增长的贡献不断提升，大数据、共享经济、人工智能等成为新经济的重要内容，也成为人们关注的热点议题。那么，新经济为女性带来怎样的机遇与挑战呢？
阳光媒体集团董事长、天下女人研究院院长杨澜女士认为，女性在智能制造、电子商务、社交媒体、共享经济、移动支付、知识付费等各领域都获得新的发展空间。比如，人工智能时代对想象力、同理心、创造力、情感交流能力的强调，为女性提供了独特的发展机会；自媒体的发展催生了很多女性自媒体人，为女性增加收入提供机会。目前，中国女性经济地位有了显著提高，70%的中国女性有自己的收入，这也促使女性成为强有力的购买者，越来越多企业意识到“得女性者得天下”。新经济对创新产业的重视，鼓励女性成为新经济中的创造者和引领者，目前中国女性创业非常活跃，中国创业者中30%~35%是女性。同时，女性受教育水平的提高，也降低了女性就业和创业的门槛。伴随着女性经济地位的提高，女性也获得更全面的发展，从女性消费结构的变化来看，除购买“包”“衣服”“家居用品”外，女性在健身方面的支出也越来越多，购买跑步等运动设备的女性大幅上升。数据显示，2017年有355万套五金工具箱卖给了女性。新经济发展中的性别限制逐渐打破，但是性别不平等依然存在。比如，30%~35%的女性创业者却只能获得10%左右的金融投资。女企业家在创业融资、企业规模、抗风险能力等方面也面临挑战。经合组织的一项调查显示，全球工作时间最长的女性是中国女性，其不带薪家务劳动是男性的2倍。在新时代，女性仍然需相互成长、共同扶持，成为赋能者和联结者。
IDG资本全球董事长熊晓鸽分享了新时代女性创业面临的机会。他认为互联网技术与社交媒体的发展有助于女性实现公益创业。他指出，社会发展需要公益类企业参与，公益类企业可以解决很多仅依靠政府力量难以解决的问题，将社会的人文关怀传递给需要帮助的人。他援引“轻松筹”创始人兼CEO杨胤的例子说明，建立于网络的众筹模式为女性加入公益创业提供了机会。女性具有的关怀精神使其可以在公益发展方面发掘出很多男性看不到、想不到的地方，也能做出很多男性做不到的成绩。同时，也应该看到，当下公益创业机制还不完善，应该设立社会公益创业的相关培训课程，引导更多人参与公益创业。
新时代与女性领导力发展
创新工场合伙人郎春晖结合其工作经验认为，投资业具有很高的工作强度，传统上讲是一个“男性的行业”，女性在投资界发展有很多挑战，但作为一个投资界的女性领导者，其优势在于女性具有柔性领导力，也可以兼具刚性领导力。成为一个领导者，女性领导者需要具有柔的一面,更要有刚的一面。她结合自身经验认为，女性领导者需要直接沟通的能力，善于指出员工的不足。同时也要具备换位思考的能力，能够包容和理解他人。
苹果公司副总裁、大中国区董事总经理葛越指出，苹果公司女性员工的比例越来越高，30岁以下的女性管理者的比例也非常高，这意味着良好的未来发展。女性管理者更具关怀，更愿意自然地表达出同情心，相比于男性，女性更善于发现不同的声音，实现良好的协调和沟通，这是女性领导者的优势。她结合自身的领导经验表示，在工作中，其像是一个橄榄足球的教练，对团队成员的要求很高，但也很在意团队成员的成长。
英仕曼集团中国区主席李亦非认为，虽然女性领导者更具有柔性力量和洞察力，但是仅有柔性是不够的，还要有力量，能够克服恐惧，拥有决策力。决策力的形成是个不断锻炼、不断学习的过程。她分享了她在MTV任职时，通过沟通、协调取得了3位意欲辞职员工的信任的经历，并指出女性领导者拥有决策力的重要性。
造作创始人兼CEO舒为认为，成为领导者也意味着承担更多责任，决策是一个很艰难的过程。在做决策时，很想把责任推出去，这是人的本性，作为一个领导者，需要勇于承担责任。对女性领导者而言，反思往往是一个不自觉的过程，容易为自己可能的错误感到担心。但如果沉溺于反省会导致低效，应该有重点地进行反省。作为女性领导者还应该做到公平与公正，要善于平衡自己与他人的关系。
国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长、研究员李兰对“女企业家群体”的发展特点进行了介绍，借此探讨女性领导者的领导特点。她根据基于2505位女企业家的调查发现，实现自己的价值是女企业家创业的最重要动力；“80后”女企业家更追求财务自由和拥有自己的生活；女企业家领导的企业具有小而美的特点、经营稳健、抗风险能力强；女企业家倾向于柔性领导风格，可以享受工作与生活，更重视员工关系与团队合作。同时，女企业家也存在不少障碍，如过于依赖感性和直觉，创新和冒险精神不够，依赖内涵式发展缺乏对外部条件的利用，因用人不当导致的失误高于男性，自信心不足，难以平衡事业和家庭双重压力等。
在此次论坛上，北京师范大学教授、博士生导师张西超发布了《2018中国女性幸福力调查报告》。报告发现：家庭对女性幸福感的影响最大；经济因素对女性幸福具有显著影响；已婚女性比未婚女性的幸福力高；全职太太的幸福指数低于职业女性；女性幸福力随年龄增长上升；收入水平越高的女性越幸福；自由时间越多的女性越幸福；自尊越高的女性越幸福等。
中国妇女报4月17日第5版新女学周刊
完善企业性别平等机制 支持女性进入经济部门
近年来，国家机关/事业单位中“女多男少”问题引人关注。针对国有公共部门性别比失衡问题，有些单位开始开具各种优惠条件吸引男性（如教师行业）。从经济角度讲，市场化程度高的部门人力资本回报也越高。那么，教育对女性就业的促进，除了提高女性就业意愿之外，还应当表现为女性参与市场竞争能力的增强。而当前国有公共部门岗位占总就业的比重在不断下滑，为何女性在该部门的就业比例反而上升。只有找到其中的症结，才能对当前国有公共部门性别失衡的问题，提出恰当的政策建议。
女性就业者普遍青睐国有公共部门
我国就业部门一般可以分为：国家机关/事业单位、国有/集体企业以及私营或其他三大类。市场化改革有效地推动非公经济主体的快速发展，截至第六次人口普查，三部门就业人员结构为：23.91：21.24：54.85。较之第五次人口普查，国有机关/事业单位人员占比出现一定程度缩减，而私营经济部门已经成为吸纳就业人员的重要场所。
利用第三期中国妇女地位调查微观数据研究发现：在其他条件相同的情况下，女性比男性具有更高的在国家机关/事业单位就业的倾向；高学历群体选择在国家机关/事业单位就业的概率也明显要高于其他部门；且高学历女性选择在国家机关/事业单位就业的倾向也比同条件下的男性要高。根据多元分类评定模型分析结果显示，虽然只有23.9%的劳动者在国家机关/事业单位就业，但女性倾向于在该部门就业的概率达到27%，比同条件下的男性就业倾向（21.39%）高出5.65个百分点。
大专及以上学历群体在国家机关/事业单位、国有/集体企业、私营及个体这三部门的就业倾向分别为41.87%、20.57%、37.56%。单就国家机关/事业单位内部，大专以上学历在国家机关/事业单位的就业倾向，比高中和初中学历的群体，分别高出19.55个百分点和32.39个百分点。高学历群体内部，女性在国家机关/事业单位的就业倾向也比男性更高些。统计估计显示，具有大专及以上学历的男性，有38.62%的概率选择在国家机关/事业单位就业；而同等情况下，女性选择概率则达到45.57%，比男性高出6.95个百分点。
相比较经济部门，我国国家机关/事业单位对入职者有明显的教育门槛限制。因此，国家机关/事业单位从业人员受教育程度普遍高于其他部门。针对同等学历女性在国家机关/事业单位就业的概率高于同等条件下的男性，这既是高学历群体男性和女性就业部门选择竞争的结果，也是高等学历女性间竞争的结果。
经济部门内部应完善性别平等机制
从经济角度分析人们的就业选择，主要考察不同就业部门的工资定价。然而，仅观察平均工资，而忽视人力资本回报，很容易忽视劳动力市场发展变化对人们就业选择行为的影响。根据第三期中国妇女地位调查微观数据统计显示：大专及以上学历群体，国家机关/事业单位、国有/集体企业和私营部门的人均收入分别为2.91万元、3.6万元和3.25万元。且对于女性而言，受教育程度每提高1年，三个就业部门的工资增幅分别为3.2%，6.4%和5.5%。这意味着，对高学历女性而言，经济部门具有更高的平均工资水平和人力资本边际效益。高学历女性在选择就业部门时，并没有按照经济学基本逻辑，选择在经济部门工作，个中缘由值得深究。
事实上，如果经济部门给予女性同男性一致的工资定价策略、工作强度和工作评价，大专及以上学历的女性选择在国家机关/事业单位的就业概率将会下降3.7个百分点。同时，选择在市场经济部门就业的概率则提高4.76个百分点。这种就业部门概率的调整，基本来自经济部门内对女性的歧视。换句话说，不是高学历女性不愿意根据就业部门的人力资本回报选择收益更高的部门。而是经济部门对高学历女性存在各种不同形式的歧视，导致高学历女性对国有公共部门内的相对公平更为珍视。
总体而言，教育在推动女性就业发展起着非常重要的作用。但是，随着近年来有关国有公共部门女性比例过高或高等教育女性比例大幅度提升，有人认为：当前我国女性地位过高，而男性发展受到抑制。应该出台政策支持高等教育男性比重的提升，减少公共部门女性的比例。这种做法“简单粗暴”且以经济吸引或是干预公共部门从业人员的性别结构，会造成国有公共部门内部性别不平等程度的加深，且让高学历女性在劳动力市场上的发展更为困难。
笔者认为，针对当前就业部门存在的性别失衡问题，应当从各项组织方式、工资制定方式等方面入手，在经济部门内部确立性别平等基础；或是采用政府提供性别平等基金支持女性就业，而非在招聘人员时有意识地调控性别比例，来解决这一问题。
生活服务信息
珠三角将率先建成首个国家森林城市群；
我国农村外出务工劳动力总量达1.74亿人；
一季度中国农产品质量安全监测合格率达97.3%；
高校毕业生到省会以下城市就业比例上升至74%；
人社部：解决技能人才短缺问题难点在职业技能培训；
陕西社科院发布蓝皮书 2017年全省脱贫48.89万人;
畜牧业区域结构优化 南方长距离调用鸡蛋情况趋改善。
健康养生
【睡前服10～15毫升米醋——减肥】减肥是女性朋友们永恒的话题，醋中含有20多种氨基酸和16种有机酸，可促进糖代谢，降低胆固醇，经常食用醋中所含的氨基酸，不仅可以消耗体内脂肪，还能促进糖、蛋白质等新陈代谢顺利进行，起到减肥的效果。
天气情况
今天天气晴，零上9到零上26摄氏度，西北风3-5级，天气条件极易诱发过敏，易过敏人群尽量减少外出，昼夜温差较大，较易发生感冒，请适当增减衣服。体质较弱的朋友请注意防护。紫外线辐射强，建议涂擦防晒系数20左右的防晒护肤品。
正能量
生活总是要向前，能不能用强大的信念去支撑接下来的未来 ，未来的道路有多远，到底能走多远，还能坚持多久，历练一个人的生命情怀，拓宽一个人的生命视野，这日子总是来日方长，成为一种对未来的见证、链接和内心的勇敢。
感谢您收听今天的草都微资讯，我是主播谷婧，我们下期见。
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