若予点儿

在职场中，

有的人会有猎头联系，会有其他公司高薪挖走，

那么这些人都具备什么样的特点呢？

1、价值高

一个公司会花重金聘请一个人，

就是因为这个人能够给公司在短期内创造高收益。

比如说新媒体公司挖一个人才来，

这个人能在一个月内帮公司涨10万粉，

能帮这个公司营收10万利润，

本来新媒体运营这个岗位只有1万左右的薪资，那么给他3万又何妨。

2、挑战精神

一个人才之所以成为人才，

就是因为他喜欢接触新事物，学习新技术、新思想，敢于挑战，

这样不管结果好与坏，

都是一种成长，都会使自己变成更好的人。

敢于挑战的人也往往有创新精神，

把他们挖到公司，将会对公司的成长有意想不到的收获。

3、人品好

越是好的公司、大的公司，

越要求招聘人品好的员工。

希望找到认同公司文化，忠诚于公司和岗位的人才，

这样才会一心一意为公司创造收益，

会自觉帮助公司树立良好的品牌和信誉。

比如董明珠说有一次招到一个高材生，

希望他帮助企业改善材料亏损的问题，

结果他是通过偷工减料的方式，

这样不仅不会帮助公司盈利，还会损害公司的信誉。

4、学习能力强

一个人才现在很厉害，

但是他停止学习，那么半年后，他就会被后来的人赶超。

大家小时候应该都学过一篇文言文《伤仲永》，

主人公仲永在五岁的时候就可以写诗句，

但是他的父亲成天拉着他展示，

并没有让他进行学习，他的天资被耗费完了，最后沦为了普通人。

所以，一位会被挖走的员工一定是学习能力超强的人，

给他任何新工作，他都回很快学会。

空余时间也愿意学习，扩展自己的知识库。

综上所述，想要获得高薪，就要将自己变得有价值，

挑战精神、人品和学习能力都是让自己变得有价值的武器。

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霸王课

在职场中，我们发现有些人经常被高薪挖走，这样的人一般具有3种特质。

1. 独立解决问题的能力

高超的技术能力，这是优秀职场人的基本能力，而一个能被高薪挖走的人，应该是能独立解决问题的人。

有的人技术能力很强，但处事优柔寡断，此人难被委以重任。独立解决问题的人，可独当一面，为领导分担忧愁，独立完成任务，是每个公司需要的人才。

记得我们公司的小刘最近被公司挖走，原因是其高超的处理问题能力。之前，他在我们公司有问题可以跟业主方协商解决，而很多员工虽然能力超强但总期望大领导给予一些指示，影响了问题解决的进程，也增加了领导负担。

能独立解决问题的人，能为公司业绩做出更多贡献。

2. 超强团队凝聚力

我们知道工作中，很少有单打独斗的情况，团队协作变得越来越重要。一个有超强凝聚力的人，更能发挥团队能动性，实现1+1>2的效果。

我们会发现在大学做过校学生会主席或担任部长的人，工作中提升更快而且容易被领导赏识。这些人有极强的团队协作能力，他们能鼓舞士气，保持团队战斗。

记得朋友小刘被猎头挖走，原因是他能跟同事们共奋进，确保团队勇往直前共同完成任务。

他技术能力不算最强，但也不差，由于其卓越的团队协作能力，逐渐得到了更高的平台。

这种人往往能成为团队领袖，比如马云，更能鼓动士气完成工作。

3. 极强的学习能力

我相信公司想挖走你，绝对不止基于你现在的表现，而是长远的发展。一个具有超强学习能力的人，更容易在当今快速发展的时代站稳脚跟。

朋友Better，90后，然而已被公司挖走成为合伙人。公司并不因为她年级轻轻而轻视她，相反由于其极强的学习能力，未来不可估量。

总之，我认为职场中被人高薪挖走的人，独立解决问题的能力、超强团队凝聚力、极强的学习能力这三点尤为重要，供你参考。

哈默

在职场工作了近十年，经常看到一些大大小小被挖走的人，我自己也被挖过很多次，总结被挖的人特质有以下几点。

这个公司刚好需要这个公司的人的经验。

比如有一些专门做餐厅支付的公司，他们就会想要玩一些做外卖餐厅的公司的商务。因为他们的目标客户就是这些外卖餐厅。而这些外卖平台公司商务手上就有这些资源。

大公司工作经验

比如说阿里巴巴刚搬来深圳，他就开始玩腾讯的人。其他的游戏公司的人会挖腾讯游戏的人。为什么挖他们呢？因为他们有大公司前沿的工作经验。

能力特别强

以前华为有一个人叫李一男，他非常的厉害，15岁读重点大学少年班，27成为华为副总裁，他的能力非常的拔尖，有很多公司愿意挖他。

有一个打游戏特别厉害的人，才小学毕业，但是腾讯破格录取了他。

所以只要你厉害，很多公司会挖你。

同行业领域经验

比如有一些公司做电商，他就希望你有京东，淘宝等大型电商公司的经验。

有些公司做美妆行业，他就希望你也在某些大型的，美妆行业公司工作过。

想要被别的公司挖你首先要有能力，做出突出的业绩，制造行业影响力，让别人都知道你，认可你。

也有很多猎头会帮企业去挖人。这些猎头会通过各种人才网站，转介绍去挖人。

阿佳说V

有些人会从能力方面阐述，但这属于冰山下的东西，并不容易判断。人们往往是借助于外显的冰山以上的条件来判断谁值得被高薪挖走。

1、知名公司的工作经验

我之前做过7年猎头顾问，为中大规模的知名公司招聘中高级管理及专业技术人才，经常有人问我这些知名公司对候选人有什么要求，在我看来，最重要的就是你也要在中大规模的知名公司工作过，因为猎头搜寻候选人最常用的方式就是寻找竞争对手公司类似职位的人。现在已经有公司的招娉广告白纸黑字地写：阿里巴巴多少级别以上的员工可以直接进入面试。

这对于人力资源、行政等非研发技术类岗位尤其重要。我们有个客户，最早作为人力资源模块的ERP顾问为一家欧美500强公司提供服务，后来这家公司急需人，虽然她的英语不佳，但还是把她招进公司了，同时让她兼任薪资福利模块的工作。过了几年她跳槽，应聘一家欧美公司，另一个候选人英语比她流利，在薪酬领域的经验也比她丰富，但最终公司还是录取了她。最重要的原因就是她有几年欧美知名公司的经验，而另外一个人就职的都是小公司。

譬如销售的销售额、增长率、销售排名，采购降低的成本，物流的库存、周转率等。

业绩的背后可能的原因很多：经验、人脉、资源、能力等，这些因素都可以迁移到新公司。

3、含金量高的证书

譬如大家争相抢夺持有保荐人证书的人才，精算师应聘保险公司很容易，很多上市公司的财务总监要求持有注册会计师证书，做诉讼律师要通过司法资格考试，Oracle、思科等世界知名IT公司认证的部分证书、注册金融分析师（CFA）含金量也很高。

4、技能

譬如熟练使用SAP、EXCEL、CAD等软件，掌握JAVA、C++等编程语言，英语流利。

职业咨询顾问陈凯

老王毕业到现在工作十多年的时间，遇到过很多同事领导在职场中被人高薪挖走，每次都是非常的羡慕，但同时也深刻明白一个道理:高薪挖走是反应一个人的工作能力，反应一个人赚取物质财富的能力，是对人才人生价值的一种体现方式，获得高薪不仅仅需要勤奋，更需要多动脑筋，在职场中多进行规划和调整，才能不断稳步上升，同时还需要具备特质，下面简要概括一下。

第一，在前期要找到与自己匹配度最高的工作，选择大于努力一点没错，并且做好起初的职业规划。

第二，工作中要勤劳敬业，摆正自己态度尽快走出底薪困境，要以积极进取的心态做事，因为高薪水往往来自额外的责任。

第三，任何时候工作第一，高效执行能力是加薪考虑的重要特质。有能力的人往往都有很好的执行力。

第四，要多动脑，多学习与总结，因为高薪是给用正确方法做事的人的！一定要发挥自己的优势，根据事情的紧迫性与重要性规划自己的工作，这样上司都喜欢。

第六，一定要注意经营自己的人脉圈子，人脉就是钱脉，高薪源于人际维护能力。

第七，不断学习提升自己的管理技能，锻炼自己的领导能力，升职加薪就是这个道理。

第八，勇于创新，一定要有团队意识，一定要利用团队的力量做事情，融入团队，依靠团队才能创造出更大价值！！！

老王客栈

曾经有一家招聘网站，把最容易被猎头高薪挖走和最容易被老板涨工资的特质，归纳为四种，分别是：钢铁战士、野心勃勃、自信爆棚和能量充沛。

资深工作狂被称为“钢铁战士”，“能量充沛”是有活力又有成绩的人，这两种人不用解释也知道为什么是猎头和老板们喜欢的人。

“拿着方案和作品，敢于和老板叫板”的人当然是自信爆棚型，想必让不少人大吃一惊吧，敢于耍个性的设计型人才，居然还能受到猎头青睐。想必很多人都担心这样和老板沟通会被炒鱿鱼吧。事实上，如果你足够有才有想法有创意，即使老板很讨厌你，其实也会看在钱的份上容忍你的。

“有坚强的信念，经常出于饥渴状态的”野心勃勃型，则被大多数人所理解。这种略带侵略性的特质，很多人都喜欢这种人，但问题是我总觉得老板未必会喜欢，因为首先你还得把野心放在忠诚两个字下面啊。

说个看来的鸡汤故事，27岁的女白领小袁在知名外企从事一线销售，去年还拿下了她们片区最高销售业绩。销售岗位工作压力大，很多人长期顶着高压力工作，经常一脸倦容。但无论什么时候见到小袁，她都给人充满活力的印象。小袁说自己很少感觉到累，不管上学还是工作后，一件普通小事交给她来做，她往往干得热血沸腾。

小袁每天的工作时间基本从早上9点左右开始，持续到晚上9点到10点才结束，一忙就是12个小时，她已经习以为常，很少会觉得疲惫。“我每天上午、下午都预约了客户，经常晚上和周末也不会休息，每天轮流见很多批人。”小袁喜欢销售工作，她说工作安排相对弹性，还认识了很多新朋友。让她自己也感到奇怪的是，她大学毕业后在市内一家知名培训机构工作时，就经常收到“橄榄枝”。

小袁昨日透露，即使她后来跳槽到现在的销售岗位后，依然经常有人来挖她。

为什么“挖角”如此钟意小袁，小袁自己也不知道。

现在请你们说说，小袁是哪一种类型最被挖角和加薪青睐型？

A.能量充沛型 B.野心勃勃型 C.钢铁战士 D.自信爆棚

我是职场老司机秋叶大叔，欢迎你的关注。

秋叶大叔

职场人才被抢手特征：工作全能王，人脉广，领域精。

1：工作全能王

任何工作，任何职位都能做，这种人，最受领导赏识，更受别的公司领导赏识，工作永远是拼命三郎型的。工作认真负责，任劳任怨，头脑灵活。领导想到一个解决方案，它就能替领导想到三个，领导用着顺手，放心，且工作效率高。这类人也可以叫弹簧型员工，放在任何位置，都有弹性，任性，越挫越勇。

2：人脉广

3：领域精英

人才不可多得，出色好找，精英难寻。不管大公司也好，小公司也罢，总有几个要职是空缺的，这必然是职场规律，要职都是一个萝卜一个坑，用对人，是关键，比方技术，市场，运营等…很多公司都是一边走一边物色更好人选。

我是眼睁睁的见过同事被别的公司以3倍工资挖走过的小白。对我个人而言，是一次很大的刺激，也让我对自身工作状态有了重新认识理由。现在很多公司讲工作经验，讲资质，说白了就是自身的资源底蕴。很多人跳了n家公司，最后还是一样，甚至有时候都没以前混的好。有的人从来没跳过，一旦跳，会跳很高，最主要的是还是看人。老话讲，是骡子是马，溜溜就知道，话糙理不糙。做不了将军，我做个尖兵还是可以的。只要有了尖兵的模子，离将军就不远了。

在这里我给事业心极强的伙伴一个提醒，不管喜欢不喜欢现在的工作，都要以最大能力去努力做现在的工作。以后要做的事，做为理想放在心底，这样才会态度好，心态好，坚持一段时间你会发现自己能力在飞速成长。

以上都是大闹个人观点，简单说几句心得体会。喜欢就关注我，不喜欢也关注我，我们一同进步，同时也欢迎大家评论探讨，谢谢！

阿勒泰的李先生

在职场中被高薪挖走的人，一般具备这3种特质：

具备行业经验并能解决问题

基本的行业积累是必备能力，可塑性再高，没法直接上手就难以搞定当前问题，所以具备能力的同时更能发现问题并解决，为企业排忧解难。

看重业内积累的人脉、资源

这点挺重要的，有时候企业需要你具备业内资源及人脉，遇到相关问题能很快出面摆平，即便无法当即解决，也能提供渠道很快做好这件事。

具备高效合作的协同能力

企业运转离不开部门间的协调配合，只有合力一致才能更快更好的完成企业目标，所以越居高位就应该学会高效的协同力，否则能力再高也只是一盘散沙。

关注职场白骨精，带你职场修炼，遇神杀神，遇鬼弑鬼。

职场白骨精

职场中很优秀的人才一般不会就通到人才市场，被人高薪挖走就是最主要的形式。这些人有一个共性的特点就是，在某一领域非常突出，敢说在某一点上能给公司直接或间接带来改变或革新，很难有替代性。

我们研究发现这类人才具有以下六个特质。

1.做事情结果导向性好

我本人是一个技术性的人，因为从事人才优势定位工作，接触了大量咖级的技术人员，我发现他们做事的动机很明确，结果导向很强，知道自己要什么，而且很清晰，这也驱动着他们更持久的创造价值。

2.喜欢自己的工作

兴趣爱好对他们来说已经融入自己的工作中，他们是典型的做了自己喜欢并擅长的事情，基于这一点在一个领域更容易做成更大的成绩，更具有持久性。

3.自己的核心能力发挥充分

我们天生就具备的那些天赋能力，对他们来说都在工作中得到施展，这是做好工作的保障。

4.性格和工作相对匹配

无论什么样的性格，都会受工作环境影响，反过来也会影响一个人的工作效率，工作方式，甚至直接影响自己更适合哪类工作，对于这些优秀的人才来说，他能工作和性格的匹配度就很好。

5.勤奋努力敬业，职业素质高

这类人除了能力之外，都非常勤奋努力，无论顺境还是逆境，他们都能表现的足够职业，敬业。是典型的活在当下型的人。

6.专业技术能力强

在他们身上，敢说在某一点上可以直接帮助到别人，而且出类拔萃，能直接左右技术研发，项目进展。

优势解码

想让你高薪挖？要么“能力强”，要么会“包装”！

大家都知道“能力强”的人在职场是通吃的，经常被猎头高薪挖。但究竟什么叫做“能力强”，据我的观察，能力强的人通常都是“聚焦+深挖”的人，换句话说，他们最卓越的能力是“快速成为某个领域专家”!

行业圈子其实很小的，做的久了，基本哪些公司的人厉害，甚至是谁比较厉害，都多少了解一些。比如我们是全球某消费品的龙头公司，入职后，身边的同事来来回回，今天这个跳槽，明天那个被挖。十几年过去了，基本行业里面，尤其是国产品牌里很多中高层管理人员，一大批都是我们公司出去的，几乎全认识。

而当初这些行业内的公司过来“挖”他们，就是认为他们是“专家”，而现实他们确实在某个领域都比较牛。

所以，想让人挖，首先得在某个细分领域有点本事。

2、会包装

我同事里面，目前有一个是某国产品牌的CEO，当时他的能力在当初他们那批人里面，实在算不上优秀。但是他很会“包装”自己，这一点我佩服的五体投地。

当时很多展会，很多研讨会，很多交流会什么的，什么行业联盟等，其他人都不愿意去（我们公司不喜欢搞这个，比较低调），他都是自告奋勇前往，不但前往，而且还做最充分的准备，充分利用一切机会宣传自己。

把自己包装成非常牛的人，还动不动把别人做的一些案例，当成自己做的四处宣扬，舍得花钱请行业内的人吃饭。而且蹭大牛的热点，比如他认识一面的某行业大牛出了本书，他知道后直接联系人家购买了500本，这可是他自己掏钱买的。就为了让人家对他有好感。

在各种包装下，他在行业知名度可以提升，随着时间推移，他两次跳槽后，就成了目前的CEO。

所以，要想被人挖，就得成为“行业专家”，不管你是真有能力，还是包装出来，总之要让自己被行业认可。只要被行业认可，自然会有行业内的各种公司来找你。但对于大多数人来说，还是老老实实的找一个领域，深挖钻研吧。

只要你努力的方向是聚焦的，时间自会帮你搞定一切！

文/穿墙学院：世界500强企业高级培训经理，十余年职场教育专家，分享企业培训与职场经验，全力助你穿墙而过升职加薪，期待你的关注，欢迎在评论中发表你的看法。谢谢！

關鍵字: 场中 挖走 职场