近年來，快時尚行業的日子並不是很好過。就在眾多品牌掙扎於挽救業績的大戰中時，後院卻頻頻傳來“著火”的新聞。據相關權益組織近日最新報道，為完成節奏緊湊的生產任務，快時尚品牌Gap和H&M的亞洲工廠普遍存在對女工實行性騷擾和肢體暴力的行為。
事實上，生產工期緊迫、性騷擾和對紡織女工施暴似乎已經成為一些快時尚代工廠的頑疾，而現在這些公司面臨來自紡織女工的指控。另據Global Labour Justice上週發佈的兩篇報告指出，自今年1月以來，已有540名來自柬埔寨、印度和斯里蘭卡等多國的女工描述了其在Gap和H&M代工廠內遭受威脅和虐待的經歷。
據悉，上個月在班加羅爾某工廠發生的有關薪資和工作環境的糾紛中，一名女性裁縫對調查者稱，她被僱主抓住頭髮進行毆打，並以“你們這一種姓的人只配在髒兮兮的鞋架上生活”等侮辱性語言對其進行人身攻擊。
而來自另一家H&M供應商工廠的工人則在接受調查時稱，自己曾因為未完成生產指標而受體罰。
Gap的供應商代工廠也不例外。在印尼的一家工廠裡，一名女工受欺壓的日常就是被辱罵“蠢貨”，並被責罵生產速度過慢，甚至被威脅中止勞動合同。她還補充道：“這些僱主還隨意摔東西，踹我們的椅子。他們並不動手打人，但我們無法向警方展示受虐的證據。”
對此，Global Labour Justice美國主席Jennifer Rosenbaum指出：“我們必須認清，性別暴力現象是全球快時尚供應鏈系統本身造成的。H&M和Gap等快時尚品牌高目標、低成本的運營模式使得女工被迫進行不帶薪且高強度的加班工作。”
Gap也公開表示高度重視這些指控，並將對其進行盡職調查。品牌表示為一線生產工人提供安全的環境是時尚企業的義務，未來將保證所有工廠工人受到應有的尊重。
事實上，除了上述醜聞，原本就業績不是很“美麗”的Gap、H&M此前也頻頻被曝出負面消息。
而H&M方面，今年年初，該品牌的一款“猴帽衫”童裝衛衣被指種族歧視，後來還引發了局地“砸店”事件。
時不時地曝出一件醜聞，對於本就艱難的快時尚品牌們無疑是沉痛的一擊。
據悉，Gap集團CEO Art Peck在日前在年度股東大會上承認，Gap品牌在運營方面存在問題，導致該品牌的銷售表現復甦緩慢，但強調與產品設計和質量無關。他進一步透露，集團今年的目標仍然是關閉200家店，但計劃新增60家Old Navy門店。由於Gap品牌銷售額遲遲沒有起色，原CEO Jeff Kirwan 已於今年初離職。
而H&M集團近日發佈的2018年第一財季報告顯示，在截至2月28日的三個月內，集團利潤同比下跌44%至10.7億瑞典克朗，約合人民幣10.4億元，去年同期為24.6億瑞典克朗，淨銷售額則同比下跌1.7%至461.2億瑞典克朗，約合人民幣352億元，毛利潤較去年同期的52.1%下滑至49.9%。
由此看來，想要謀得更好的發展，Gap、H&M還需要“長點心”！
（綜合自：時尚頭條網、無時尚中文網、環球網、中國服裝網）
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