近年来，快时尚行业的日子并不是很好过。就在众多品牌挣扎于挽救业绩的大战中时，后院却频频传来“着火”的新闻。据相关权益组织近日最新报道，为完成节奏紧凑的生产任务，快时尚品牌Gap和H&M的亚洲工厂普遍存在对女工实行性骚扰和肢体暴力的行为。
事实上，生产工期紧迫、性骚扰和对纺织女工施暴似乎已经成为一些快时尚代工厂的顽疾，而现在这些公司面临来自纺织女工的指控。另据Global Labour Justice上周发布的两篇报告指出，自今年1月以来，已有540名来自柬埔寨、印度和斯里兰卡等多国的女工描述了其在Gap和H&M代工厂内遭受威胁和虐待的经历。
据悉，上个月在班加罗尔某工厂发生的有关薪资和工作环境的纠纷中，一名女性裁缝对调查者称，她被雇主抓住头发进行殴打，并以“你们这一种姓的人只配在脏兮兮的鞋架上生活”等侮辱性语言对其进行人身攻击。
而来自另一家H&M供应商工厂的工人则在接受调查时称，自己曾因为未完成生产指标而受体罚。
Gap的供应商代工厂也不例外。在印尼的一家工厂里，一名女工受欺压的日常就是被辱骂“蠢货”，并被责骂生产速度过慢，甚至被威胁中止劳动合同。她还补充道：“这些雇主还随意摔东西，踹我们的椅子。他们并不动手打人，但我们无法向警方展示受虐的证据。”
对此，Global Labour Justice美国主席Jennifer Rosenbaum指出：“我们必须认清，性别暴力现象是全球快时尚供应链系统本身造成的。H&M和Gap等快时尚品牌高目标、低成本的运营模式使得女工被迫进行不带薪且高强度的加班工作。”
Gap也公开表示高度重视这些指控，并将对其进行尽职调查。品牌表示为一线生产工人提供安全的环境是时尚企业的义务，未来将保证所有工厂工人受到应有的尊重。
事实上，除了上述丑闻，原本就业绩不是很“美丽”的Gap、H&M此前也频频被曝出负面消息。
而H&M方面，今年年初，该品牌的一款“猴帽衫”童装卫衣被指种族歧视，后来还引发了局地“砸店”事件。
时不时地曝出一件丑闻，对于本就艰难的快时尚品牌们无疑是沉痛的一击。
据悉，Gap集团CEO Art Peck在日前在年度股东大会上承认，Gap品牌在运营方面存在问题，导致该品牌的销售表现复苏缓慢，但强调与产品设计和质量无关。他进一步透露，集团今年的目标仍然是关闭200家店，但计划新增60家Old Navy门店。由于Gap品牌销售额迟迟没有起色，原CEO Jeff Kirwan 已于今年初离职。
而H&M集团近日发布的2018年第一财季报告显示，在截至2月28日的三个月内，集团利润同比下跌44%至10.7亿瑞典克朗，约合人民币10.4亿元，去年同期为24.6亿瑞典克朗，净销售额则同比下跌1.7%至461.2亿瑞典克朗，约合人民币352亿元，毛利润较去年同期的52.1%下滑至49.9%。
由此看来，想要谋得更好的发展，Gap、H&M还需要“长点心”！
（综合自：时尚头条网、无时尚中文网、环球网、中国服装网）
閱讀更多 中國商網 的文章
