外甥女在南宁某学院读大二，前几天刚放暑假，平时每逢周末她都会来我家小住，这次来说学校帮联系有可打暑假工的地方，但要自己去面试，她问我们要不要去？我们鼓励她去，说在读书期间有工作经历有利于毕业后找工作。
她听从了我们的建议，并很郑重其事的做了个简历，但因缺乏信心，专门发给我想让我帮修改。我只简单浏览一下即一字不改发还她，虽有可修改的地方，但我已打算对她暑假工所做的一切都不插手，想让她得到真锻炼。
第一天她去面试还算顺利，回来说是分在南宁某个麦当劳旗舰店做服务员，过两天正式报到。面试回来，其实她心里一直还在摇摆，要不要打这暑假工，且听说是做服务员，更还有点抗拒心理，因她回来和我们吃晚饭时说：“我上网查过了，都说当麦当劳服务员是最低档的！”我问她：“你想做什么？能做什么？会做什么？”她想了好一回答不上来。我说：“刚做事一下不要太好高骛远，也不要想得太复杂，抱着一种锻炼自己的心态去就行。”
没想到外甥女正式报到前一天遇到了点挫折了，就想打退堂鼓了。原来她想在晚上先去找工作地点，第二天就可直接报到上班，但寻了许久竟没找到。她很晚才很丧气的回来，竟对我妈发脾气说:“这暑假工不做了！”因她原在钦州读书基本是和我妈住，平时我妈是她的“后台”，也是她常发脾气倾泄的对象。妈对我忧心忡忡地说:“这种脾气，这种性格，以后怎么能找到工作？”
我去到外甥女住的房间，她正坐在床上生闷气，见我进来也不打招呼。我知道她的性格向来如此，也不在意，只是装作很随意的先问她今天去寻工作点的情况，待她气呼呼说完后，我才对她说：“遇到这么点困难就想放弃了？如果一个连工作地点都找不到的大学生，谁会要你呢？如果你因找不到工作地点而放弃，传回学校，老师和同学会怎么看你呢？”
“这种事也会传回学校吗？”原心不在焉的外甥忽然有点紧张的反问。
“工作是学校推荐的，应是跟学校有合作的单位，你的一切相关信息单位都会反馈给学校的。”我其实也不太清楚实情，却有意吓唬她说。
我见她终于平心静气，就开始了将近一个多小时的说教，诸如以前我们刚毕业遇到困难是如何想法解决，做什么都不要轻言放弃，云云。总之，直到外甥女最后表态明天会正式去报到，我才离开。
第二天她是如何去报到的，我并没有过问，直到晚上回来吃饭时，我才问了相关情况。她说报到还顺利，不过她又打起了退堂鼓，说明天不想去上班了。我问为什么？她有点忿忿不平地说：“今天只让我打扫地板，搞厕所卫生，忙了一整天了，太累了！”看她的表情，我知道她还过不了自己心里这一关：原本以为做服务员已是很低档的工作了，没想到实际做的是比服务员更低档的搞厕所的工作。这种心理反差一下难以接受，是可以理解的。但我仍只用“如果这样半途而废，传回学校，会被老师和同学看扁，若真这样，以后都不用做人了”之类的说辞吓唬她。所以第二天她还是照常去上班了。
外甥女这次打暑假工的简单经历，却让我联想到当今大学生就业难的问题。这问题至今仍是社会热议的焦点、难点，牵动着千万家庭的心，触动着各方敏感的神经。对大学生就业难的原因分析，也是多种多样，五花八门，如2017年6月12日“教育在线网”发布的一篇《大学生就业难？看看这几大原因！》中分析了五大造成大学生就业难的原因：一是矛盾突出，供需突出；二是所学知识陈旧、没有特点；三是学生缺乏培训机会；四是毕业生观念不正；五是部分私企招聘制度不合理┅┅
现在我却想，也许大学生就业难的真正原因也没有那么复杂，关键可能就是打不开自己的心结，一旦打开心结，一切自然就会迎刃而解。当然这心结可能因成长、教育环境的不同，或许都会各有差异，但大体上应是一致的，比如放不下”天之骄子“的身段，不想做所谓低档的工作，不想从事不熟悉的岗位，或怕与人相处、交往等等。一旦打开心结，其实做什么工作都是无所谓的。古语讲：三十六行，行行出状元。一个人只要是金子，在哪里都会发光的。只要真有状元之才，做什么工作又有什么关系呢？又有什么可怕的呢？世上有那么多的岗位在等待可用之才，又怎么会就业难呢？
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