在工作中遭遇職級降級的情況，我想好多程序員朋友是沒有遇見過吧，可能也沒法親身體會這種感受，但是作為一個正常人，我想肯定是能想到其中滋味的吧！有的朋友會說了，那不就是公司要趕人嘛，說這話的我想他的價值觀告訴他，遇見這種情況肯定是要走人了，當然也有的人會選擇繼續在公司幹，想從哪裡倒下，就從哪裡爬起，經過一年之後不但達到了原來的職級，並且又升了一級，這的確是挺磨練人的心志的。
圖片來之互聯網
對待這個事情，有一個阿里的員工的看法倒是挺樂觀的，他表示職級雖然降了，說不定薪水還會漲的，他也許只是逗笑而已吧，這個我真不知道，難道阿里關於不同級別的薪水沒有規定麼？這一點還請求阿里的同學們來給科普一下，不是很懂的。我個人只是覺得這種級別降了，薪水漲了的可能性會很小，頂多是薪水不降而已，就作為我個人而言，薪水即使不降，職級降了也是夠受的了，起碼心裡不會太平靜了。
有的網友表示，對待這件事情要看情況了，如果是因為業績方面的原因降級，承擔的職責不變的話，那麼還有可能有升回去的機會，如果降級後，職責都發生了變化，估計是需要離職了。
有位滴滴員工則為能夠降級這種制度拍手叫好，他認為如果職級只升不降的話，會造成混日子的多，年輕人機會就少了，單從這話我倒是覺得有道理，呵呵，不過這事是沒發生在這個網友身上，如果發生在自己的身上，我想沒人會說這樣的話了。
另一位華為的員工，看待這事情就比較老練了，對待降職一事，他看的很淡，有種人生起起伏伏，是正常事的心態，他還提到在華為有好多大佬都是上下沉浮多次，燒不死的鳥是鳳凰，其實也是，能夠在經歷大風大浪後，還依然完好的生存，那就是牛人，在逆境中能夠坐懷不亂，安然處之的人，肯定會有出頭之日，如果有一點小挫折就一蹶不振了，那麼就不可能有重新輝煌之時了。
對於這樣的事情，我想好多人都是沒有經歷過的，只有經歷過的人才能體會這種感受，對於一些經歷過的過來人，如果當時他們面對這件事情做出的選擇是正確的，那就是經驗，我們一定要好好借鑑一下，以後我們遇到這種情況也有所參考，如果當初他們面對這種情況做了一個錯誤選擇，那就是一個教訓，對我們未經歷者來說，更應該要好好聽聽，防止今後跳同樣的坑。
人生都是在不斷的成長，成長就需要不斷的經歷，不斷的踩坑來增加閱歷，平庸者是通過自己踩坑來增加自己的閱歷，而智慧者是看別人踩坑來增加自己的閱歷，這樣付出的代價會相對少一點，不是麼？因此我們要多關注一下週圍人的事情，把他們的事情放在自己身上去感受一下，體會一下，多分析，思考，再看看其他人都是怎麼看，這樣也是增加閱歷的一種妙招。
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