在工作中遭遇职级降级的情况，我想好多程序员朋友是没有遇见过吧，可能也没法亲身体会这种感受，但是作为一个正常人，我想肯定是能想到其中滋味的吧！有的朋友会说了，那不就是公司要赶人嘛，说这话的我想他的价值观告诉他，遇见这种情况肯定是要走人了，当然也有的人会选择继续在公司干，想从哪里倒下，就从哪里爬起，经过一年之后不但达到了原来的职级，并且又升了一级，这的确是挺磨练人的心志的。
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对待这个事情，有一个阿里的员工的看法倒是挺乐观的，他表示职级虽然降了，说不定薪水还会涨的，他也许只是逗笑而已吧，这个我真不知道，难道阿里关于不同级别的薪水没有规定么？这一点还请求阿里的同学们来给科普一下，不是很懂的。我个人只是觉得这种级别降了，薪水涨了的可能性会很小，顶多是薪水不降而已，就作为我个人而言，薪水即使不降，职级降了也是够受的了，起码心里不会太平静了。
有的网友表示，对待这件事情要看情况了，如果是因为业绩方面的原因降级，承担的职责不变的话，那么还有可能有升回去的机会，如果降级后，职责都发生了变化，估计是需要离职了。
有位滴滴员工则为能够降级这种制度拍手叫好，他认为如果职级只升不降的话，会造成混日子的多，年轻人机会就少了，单从这话我倒是觉得有道理，呵呵，不过这事是没发生在这个网友身上，如果发生在自己的身上，我想没人会说这样的话了。
另一位华为的员工，看待这事情就比较老练了，对待降职一事，他看的很淡，有种人生起起伏伏，是正常事的心态，他还提到在华为有好多大佬都是上下沉浮多次，烧不死的鸟是凤凰，其实也是，能够在经历大风大浪后，还依然完好的生存，那就是牛人，在逆境中能够坐怀不乱，安然处之的人，肯定会有出头之日，如果有一点小挫折就一蹶不振了，那么就不可能有重新辉煌之时了。
对于这样的事情，我想好多人都是没有经历过的，只有经历过的人才能体会这种感受，对于一些经历过的过来人，如果当时他们面对这件事情做出的选择是正确的，那就是经验，我们一定要好好借鉴一下，以后我们遇到这种情况也有所参考，如果当初他们面对这种情况做了一个错误选择，那就是一个教训，对我们未经历者来说，更应该要好好听听，防止今后跳同样的坑。
人生都是在不断的成长，成长就需要不断的经历，不断的踩坑来增加阅历，平庸者是通过自己踩坑来增加自己的阅历，而智慧者是看别人踩坑来增加自己的阅历，这样付出的代价会相对少一点，不是么？因此我们要多关注一下周围人的事情，把他们的事情放在自己身上去感受一下，体会一下，多分析，思考，再看看其他人都是怎么看，这样也是增加阅历的一种妙招。
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