好心的朋友总是提醒我尽量不要在朋友圈晒自己出游的照片，在他眼里，生活得越“低调”安全系数越高。我知道朋友所谓的安全系数，并非指在生活 上，而是在职场中。但作为一个多少有些“分享强迫症”的人来说，我不仅喜欢晒旅游照片，还喜欢用“定位”功能。每次游玩完毕，同事朋友找我要攻略时，我总是嘻嘻哈哈：“要什么攻略，看我朋友圈按照我定位的线路走就行，酒店都定位好了。”
从来不觉得自己无所顾忌地“分享”会影响到“职场安全”。一不耽误工作，二不花费公款，活得清清爽爽，和朋友们分享这些美好的事情，又有什么不安全的呢？相反，我很少在朋友圈里晒和工作有关的内容，工作认真与否，是否具备职业精神，远远不是你晒几条朋友圈就能证明得了的。
当然，我能理解朋友的好意。微信已成为主流的社交工具和信息获取平台之一，“朋友圈”已不是真正意义上的“朋友”圈，而成了“工作圈”。在职场 上，一个人在其他同事眼中是什么形象，取决于他人从你的信息平台上捕捉到什么信息。一个经常晒游玩照的人，与一个经常晒加班内容的人相比，谁更“热爱”工 作？至少在不熟悉的同事眼中，后者一定比前者更“敬业”。所以，新媒体时代的社交工具不仅是纯粹的社交工具，而是“塑造”自己形象的道具。你在社交工具上 呈现的信息越少，他人越不便评价你的直观“形象”。所以，微信朋友圈发的内容越少，你的职场安全系数越高，也并非毫无道理。
近日《华商报》一篇“揭秘官员微信朋友圈”的文章称，和许多老百姓喜欢在微信朋友圈里分享各类信息相比，官员、基层公务员的朋友圈显得很“单一”，除了工作，他们的朋友圈里大多是转载类文字、图片，甚少表露个人观点、情感。而且职级越高，发的内容越少。
微信朋友圈被公务员“敬而远之”，实在算不上“大新闻”。抛开职业身份，每个人的“分享欲”不同，社交媒体上对朋友圈敬而远之的也不仅是公务员 这个群体，只是公务员这个群体在中国多少有些“特殊”，基于这个职业群体具有“风向标”的特质，他们也许是所有职业群体中最不愿意展示自我形象的一个群 体。而职级越高的公务员发的朋友圈内容越少，更不奇怪。别说公务员群体，无论是公司还是媒体亦或其他职场上，哪一个组织中不都是“职级越高的人朋友圈越沉 默”呢？
社交媒体上，职级高的人几乎都是“装在套子里的人”，别人很难从他们的微信朋友圈里捕捉到工作以外的“生动”内容。每个人都没有向他人展示自己 生活的义务，只是很多在朋友圈里“沉默”的人，“沉默”的原因并非他们不想展示，而是担心自己真实的生活变成他人的谈资，自己生动有趣的生活在另一个评价 体系中变得“不正确”。于是，他们宁可隐藏自己的真性情，克制自己的表达欲。尤其是对于职场上职级高的人，朋友圈里“越沉默越安全”几乎是他们的职场生存 法则。
《考编之家》公众号政策研究小组成员朱平曾多次告诫全国的公职人员，上班时间千万不要发朋友圈，不要乱给别人点赞，研究小组在对云南、贵州、山东和北京近50名公务员进行了跟踪，发现80%以上公务员上班时间普遍存在给同事点赞的状况，40%以上公务员存在上班时间发朋友圈问题，这说明了我们对于公务员上班纪律的约束上制度上已经比较健全，但是如何全方位立体化监督还需要进一步思考。在此，《考编之家》公众号政策研究小组告诫全国机关事业单位人员务必守住上班不发工作之外的微信底线。
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