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不知道幸运的事是不是也有蝴蝶效应，这个11月还真是军人的幸运月。
中央军委政策制度改革工作会议的召开，预示着全军将士心心念念的军人职业化即将到来；同一时间，与军人息息相关的公务员改革也是捷报频传。
前些天，官方发布了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，内容很多看起来也很复杂，但有两大亮点、三大趋势。
两大亮点：
一是非领导职务改革。
改革前，非领导职务包括：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
改革后，删除了非领导职务的表述，改为14个职级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
二是首次明确，工作满30年可以提前退休。
这次公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休。符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
三大趋势：
一是基层更受重视。当前的公务员法，对基层非领导职务有严格的数量限制。
如地级市，调研员（含正副）不得超过处级领导职务职数的三分之一；主任科员（含正副）不得超过科级领导职务职数的50%。
在县级，主任科员（含正副）不得超过科级领导职务职数的50%。
也就是说，越是基层晋升就越难，且只有职务一条道路可行。改革后，实行职务与职级的双轨制，方式多了、空间大了，基层公务员有望打破晋升的天花板，彻底摆脱“一眼看到头”的绝望。
二是待遇更有保障。新公务员法增加了一条规定，明确公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。同时增加了公务员非工作日工作，应该给予补助的规定（也就是加班费，这个加红了哈，考试要考）。简单说，就是该发的一分不少，多干的确保多拿。
三是管理更加法治。在新公务员法中，大家可能更关心增加的16类禁止性纪律规定，对越来越严的惩治力度有所顾忌。但我更关注一个小细节，就是总则第六条的公务员管理原则中，删除了“严管和厚爱相结合”这个表述。我理解的是，这并不是表明国家要取消人文关怀，而是要消除人治的表述方式，在管理上更趋向法治化、科学化。严而依法、惩之有据，是对实心干事、老实做人者的最大关爱。
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作为军人，转业是很多人再就业选择，公务员法关系着我们的切身利益。目前看，这次改革对转业军人有三大利好：一是有望解决长期困扰我们的对等安置问题。从这几年安置的情况看，虽然国家出台了很多保证转业军人利益的法规政策，但往往难以落到实处，降职安置仍然比较普遍。这其中的原因很多，最根本的是地方干部积压严重、安置压力大。
职务、职级双轨制实行后，可以有效缓解地方安置压力，确保转业人员享受部队同级待遇，消除军转干部与地方人员的根本性矛盾，促进国防事业进一步发展。
二是给了转业干部更多机会和平台。从目前的安置情况看，90%的转业干部都下放基层工作。基层经历更受重视、福利待遇更向基层倾斜、提升使用更加公开透明，对我们来说无疑是一件好事。
更好的消息是，网上很多专家分析，从近年来改革的趋势看，在双轨制的前提下，很有可能会增加基层职级比例甚至取消数量限制。职级类似于部队的技术等级，只要能力素质突出、考核成绩过硬，稳定的待遇提升不是问题。我相信，经历过部队磨砺的军人，只要有机会、有舞台，必然能一鸣惊人。
三是在部队服役时间越长，选择的余地越大。提前退休这一条对大多数转业军人来说，并没有什么意义。但不排除一些兵龄长的同志，转业工作一段时间后又有新的目标、想法，或者因为身体健康等因素，提前退休未必不是一条新的出路。
军事政策制度改革和公务员改革齐头并进，进退有余，是最好的工作；勇往直前，是最好状态。
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最后有个退役军人的视频，有空可以看看哦！
退役军人，二十四分之一的大群体，让军人成为全社会尊崇的职业，也应让退役军人享受荣光！
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