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不知道幸運的事是不是也有蝴蝶效應，這個11月還真是軍人的幸運月。
中央軍委政策制度改革工作會議的召開，預示著全軍將士心心念唸的軍人職業化即將到來；同一時間，與軍人息息相關的公務員改革也是捷報頻傳。
前些天，官方發佈了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，內容很多看起來也很複雜，但有兩大亮點、三大趨勢。
兩大亮點：
一是非領導職務改革。
改革前，非領導職務包括：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
改革後，刪除了非領導職務的表述，改為14個職級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
二是首次明確，工作滿30年可以提前退休。
這次公務員法第九十三條明確規定：工作滿三十年的，可以申請提前退休。符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可申請提前退休，這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
三大趨勢：
一是基層更受重視。當前的公務員法，對基層非領導職務有嚴格的數量限制。
如地級市，調研員（含正副）不得超過處級領導職務職數的三分之一；主任科員（含正副）不得超過科級領導職務職數的50%。
在縣級，主任科員（含正副）不得超過科級領導職務職數的50%。
也就是說，越是基層晉升就越難，且只有職務一條道路可行。改革後，實行職務與職級的雙軌制，方式多了、空間大了，基層公務員有望打破晉升的天花板，徹底擺脫“一眼看到頭”的絕望。
二是待遇更有保障。新公務員法增加了一條規定，明確公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。同時增加了公務員非工作日工作，應該給予補助的規定（也就是加班費，這個加紅了哈，考試要考）。簡單說，就是該發的一分不少，多幹的確保多拿。
三是管理更加法治。在新公務員法中，大家可能更關心增加的16類禁止性紀律規定，對越來越嚴的懲治力度有所顧忌。但我更關注一個小細節，就是總則第六條的公務員管理原則中，刪除了“嚴管和厚愛相結合”這個表述。我理解的是，這並不是表明國家要取消人文關懷，而是要消除人治的表述方式，在管理上更趨向法治化、科學化。嚴而依法、懲之有據，是對實心幹事、老實做人者的最大關愛。
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作為軍人，轉業是很多人再就業選擇，公務員法關係著我們的切身利益。目前看，這次改革對轉業軍人有三大利好：一是有望解決長期困擾我們的對等安置問題。從這幾年安置的情況看，雖然國家出臺了很多保證轉業軍人利益的法規政策，但往往難以落到實處，降職安置仍然比較普遍。這其中的原因很多，最根本的是地方幹部積壓嚴重、安置壓力大。
職務、職級雙軌制實行後，可以有效緩解地方安置壓力，確保轉業人員享受部隊同級待遇，消除軍轉幹部與地方人員的根本性矛盾，促進國防事業進一步發展。
二是給了轉業幹部更多機會和平臺。從目前的安置情況看，90%的轉業幹部都下放基層工作。基層經歷更受重視、福利待遇更向基層傾斜、提升使用更加公開透明，對我們來說無疑是一件好事。
更好的消息是，網上很多專家分析，從近年來改革的趨勢看，在雙軌制的前提下，很有可能會增加基層職級比例甚至取消數量限制。職級類似於部隊的技術等級，只要能力素質突出、考核成績過硬，穩定的待遇提升不是問題。我相信，經歷過部隊磨礪的軍人，只要有機會、有舞臺，必然能一鳴驚人。
三是在部隊服役時間越長，選擇的餘地越大。提前退休這一條對大多數轉業軍人來說，並沒有什麼意義。但不排除一些兵齡長的同志，轉業工作一段時間後又有新的目標、想法，或者因為身體健康等因素，提前退休未必不是一條新的出路。
軍事政策制度改革和公務員改革齊頭並進，進退有餘，是最好的工作；勇往直前，是最好狀態。
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最後有個退役軍人的視頻，有空可以看看哦！
退役軍人，二十四分之一的大群體，讓軍人成為全社會尊崇的職業，也應讓退役軍人享受榮光！
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