種種現象表明水泥企業對於大學生，特別是應屆畢業生的吸引力正在下降。
近日，雲南水泥參加了昆明理工大學2018屆畢業生雙向選擇洽談會，招聘崗位近百個，但前來應聘和感興趣的學生並不多。同時在該校開展招聘工作的海螺水泥、遠東水泥情況也不容樂觀。在武漢理工大學今年舉行的雙選會現場也出現了水泥企業被“冷落”的現象。
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“大學生招聘難的現象並不是這今年才出現的，這幾年在校招中都不同程度存在。”雲南水泥相關負責人告訴中國水泥網，“昆明理工大學的老師認為這與今年學生更偏向於考研和考公務員，不急於就業有關。”
培育了國內多位水泥行業領軍人物和技術人才的武漢理工大學同樣存在應屆大學生應聘水泥企業數量遞減的情況。“在今年舉行的招聘會上，中國建材、海螺水泥這類國內水泥頂尖企業都向我校學生拋來了橄欖枝，但和同等規模企業相比，學生對水泥企業並不那麼熱情和積極。”該校瞭解招聘工作的張老師介紹，“當然每年還是有不少學生到國內大型水泥企業就職。”
在國內知名問答平臺《知乎》和材料領域網站《材料人》上，在回答關於水泥相關專業就業前景時，多數回答者都給出了不建議或者不推薦選擇的答案。回答者包括水泥行業從業者和擁有專業背景正在擇業的人群。
薪資、行業前景是阻礙大學生選擇水泥廠的兩大主因。
在談到為什麼現在大學生逐漸失去對水泥行業的熱情時，無論是水泥企業從業者還是校方都提到了薪資這個原因。據瞭解，從全國各地區水泥企業招聘信息給出的薪資待遇來看，工種不同，工作經驗差異之間薪資水平差異較大。與企業所在地相比，並沒有明顯的競爭力。加之較繁重的工作強度和“三班倒”等工作特點，偏僻的位置和枯燥工作內容，現有的薪資待遇水平幾乎不具有任何吸引力。
和其他傳統制造業一樣，工齡是影響水泥從業人員的一大因素，借用一句話，“新手並不會是重要角色，自然工資水平不高。材料行業的中堅力量都是四五十歲的那群工程師，新入行的年輕人並沒有學到太多更新的知識，你懂的他們也都懂，他們懂的你未必懂。”網友“孫亞飛”在《知乎》回答“如何在傳統制造業與高新信息行業的薪資上面達到心理平衡？”時表示。
“也許是‘一帶一路’的推進，今年海螺、中國建材等大型水泥企業又出現在了招聘的行列裡。”武漢理工大學的張老師說。這也從側面反應了行業前景對於水泥企業用工招聘的影響。從求職端的學生情況來看，行業前景影響更加明顯。“之所以對於水泥行業不那麼積極與學生自己的職業規劃有關，水泥當前屬於過剩產業，去產能工作正在層層推進，就業前景遠不及信息技術等行業。”
對於如何挽回大學生對於水泥行業的熱情和積極性，企業和校方都給出了自己的看法。
四川省本土的兩家千萬噸級水泥生產企業之一星船城水泥在接受中國水泥網採訪時表示，他們在過去的招聘中也存在大學生就業意願不足的情況。為此，企業根據大學生實際需求，調整了薪資待遇，並且為入職大學生安排城市中的住宿、班車方便，工作以外的時間在城市中生活、學習。“在一系列措施落實後，大學生入職率和流失率都有所改觀。”該企業相關負責人說。
“飛鷹訓練營”是臺泥在大陸精心打造的首個青年幹部人才遞進培養項目。臺泥集團資深副總裁王琪玫表示：“人才培養是臺泥最重要的策略之一。”目前，“飛鷹訓練營”已經舉行到了第二屆，“臺泥期許通過專業學習的方式培養全方位的水泥專業人才，為未來的企業發展儲備兼具紮實專業基礎、創新能力及領導能力的管理者，這也是臺泥‘創新永續’理念的實踐。” 臺泥集團人力資源部協理劉鳳萍說。
海螺水泥也擁有一整套完善的人才培養計劃。據瞭解，海螺水泥每年都從全國各地重點高校中吸收品學兼優的應屆畢業生，近六年來，每年加盟海螺的應屆畢業生均超過500人，並且擁有富有競爭力的薪酬待遇、多通道的職業發展計劃、完善的業績考核評價體系，以及注重內部晉升，大膽使用優秀的年輕人才，從而最大限度地幫助海螺員工實現人生價值。
武漢理工大學張老師則建議水泥企業應當加大自身的宣傳力度，他認為很多學生不選擇水泥企業與長期以來的偏見有關。“他們認為水泥廠還是刻板印象中“髒亂差”的落後行業，所以求職時便不加考慮。”雲南水泥在今年的校招中吸取了前幾年的經驗，加大了校園宣傳力度。
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