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事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。政府設計事業編制的初衷是對人員支出費用的管理，而今編制卻成為身份的象徵。而編外人員就是臨時工、合同工，沒有編制。
同工不同酬
編制人員和臨時工的工作量一樣，但在工資收入上在編工資甚至是臨時工的3倍。除此，由於事業單位工作很多，事業單位編外人員加班都是義務勞動，沒有補助，也沒有加班費。
事業單位編外人員基本不享受單位獎金、福利、工資上浮機制；落戶和評職稱都是瓶頸；繳納社會保險與在編人員也是不一樣的，工資低而且年假經常縮水。
2018年，事業單位編制進行了削減改革，重在“精簡人員、優化結構”改革。但是對於編外人員轉正問題並沒有全新方案，還得遵循“凡進必考”制度。按照公開招聘“制訂方案、發佈公告、公開報名、筆試面試、體檢、考核、公示、聘用”等基本程序進行。
《勞動合同法》第14條有明確規定：勞動者在用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同”。新《勞動法》規定如果勞動者提出或者同意訂立勞動合同的，單位有義務無條件地和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，切實保障勞動者的合法權益。
Co姐日誌
機關事業單位的外聘人員，也就是我們常說的編外合同制人員，隨著時代的發展，管理也會越來越規範。
目前，我們國家納入全國統一管理的編外人員，就是我們的警務輔助人員了，專門出臺了警務輔助人員管理辦法。
而其他事業單位用的輔助人員，多數是通過跟政府購買服務或者單位自收自支資金的方式，通過勞務派遣進入單位工作。
我們國家各個省級部門出臺了專門的，警務輔助人員管理辦法，比如北京對於立功的警務輔助人員，可以按照程序和規定轉為事業單位工作人員，甚至公務員。不過一般要求一等功才可以轉為公務員，概率非常低，不過也是打開了通道。
隨著我們政府購買服務人員使用規模的越來越大，國家肯定會出臺相應的管理辦法。但是，我們國家的機關公務員和事業編制越來越嚴格，逢進必考的原則是不可能違反的。
預計未來最大的可能性，就會是根據根據相應工作經驗，專門設置一定的事業單位或者公務員招考崗位，亦或者通過放開年齡、專業限制，以工作經驗為主流的招聘方式。
隨著我們養老保險制度的改革，我們的新入職的機關事業單位工作人員，退休待遇再也不是跟企業一樣的雙軌制，不再是身份決定退休待遇。在未來，我們的機關事業單位跟企業人員流動的渠道基本暢通。
總的來說，我們的機關事業單位編外合同制人員，裡邊還是不乏很多優秀的人才，希望通過國家有關制度的優化，帶動大批編外人員的積極性，為我們的機關和事業單位工作更加註入活力。
暖心人社
別說外聘人員了就是事業單位本身在2018年也會有大的變化，因為趕上了國家機構改革，而且已經明確了改革的時間表了。
事業單位外聘人員現在越來越正規了，渠道有勞務派遣、合同工、臨時工等幾種。接下來2018年底可能會逐步取消臨時工與合同工，集中管理勞務派遣的人員用工方式。
小二攀看生活
您好樓主，關於事業單位編外人員的政策，這個建議您可以查看一下具體的公告，因為畢竟不是編制內的人員，這個政策還是因地而異、因時而異的，具體的要求、待遇還是要以當時的公告為準。
