有有魅力人格的领导，就有不称职不合格的领导，每一个人都想做一个合格的人，这是我们做人的最基本要求，领导不合格具有哪些特点呢？
【1】有私心很正常，做到利用私心很平常：
管理者要保持高度警惕，在领导团队上，做事情要考虑周全。每当作出一项重大决策时，不如扪心自问，有没有私情的成分在里面？有没有符合团队大多数人的利益？能不能获得团队人员的一致认同？这些问题想清楚了，任何决定，也不会引来指责和非议。
【2】先严格要求他人，再严格要求自己：
“我把哥哥拒之门外，虽然得罪了他，但我没有得罪经销商。”这是董明珠，拒绝了哥哥的请求，所说的话。她知道，如果为亲人谋利益，就会伤害到其他的经销商，合作伙伴的利益，公平性就会出现偏差，如果这股风气蔓延的话，格力的牌子就会受到污染。
【3】让团队的气氛影响着他：
“我们的领导高瞻远瞩，总是比同行业领先几步，在这个团队里工作，我感到很自豪，”
“我们领导下属，凡事都要请示，汇报，工作效率低，员工士气低落，”
“我们的领导给我们分配任务时，常常让我们感到无所适从，不知如何下手？”他们讨论的不是领导，而是他们的工作气氛。领导者要影响，团队气氛，工作气氛；而不是，让团队气氛，工作气氛，去影响领导。
【4】给团队添加人为的不和谐：
创建和谐的团队，并不是呆板的整齐划一，它是利用大多数成员的方式，把大家统一起来，哪怕只有一个下属，没有统一起来，也难以建立和谐的关系，只有组成狼性团队，和谐统一，才能所向披靡。
古人说，“预谋胜败，先谋人和。”当今企业，是人才的竞争，也是团队的竞争，好领导是团队的核心。
好了，就到这里，
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