除了每月打到卡里的工资，以及每年发放一次的年终奖之外，以下5种员工应领取工资的情况，很多职场人并不熟悉，甚至可以说是完全概念！以至于都忘了要去领取，这就损失大了，因为你不拿，就直接充公了。
一起来来看看这些属于员工的钱都有哪些。
1、经济补偿金
员工离职后，大多数情况，是能够得到一笔赔偿金的，我们称之为经济补偿金。赔偿标准：按员工每工作满一年支付一个月工资来进行赔偿支付。工作不满一年的，可按一年来算。不足六个月的，用人单位需要支付半个月工资进行经济补偿。
2、未休年休假工资
我国劳动法规定，员工连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假。
如果员工不休年假，用人单位需另外支付员工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。
重点来了！关于年假工资，即使你要辞职了，也依然生效！
3、双倍工资
什么时候员工能获得双倍工资？
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
这里面传递了一个关键信息：
上班后，公司超过一个月仍然没有与你签订书面劳动合同（非自己原因导致的无签署）。
这个条件吻合后，用人单位需要支付你双倍工资。这个计算的时间是从你上班当天起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。
4、工伤医疗期工资
这个也是有规定的，我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、法定节假日加班工资
加班这事，上班族应该都体验过。
无论多大多小的公司，员工都有可能需要在周末、节假日等法定休息时间加班。
如果是周六日，用人单位可以优先安排补休，如若无法补休，就需要支付不少于工资200%的加班费，倘若是在法定节假日加班的，用人单位需要按照《劳动法》的相关规定支付加班工资。想要用调休替代加班？对不起，那是不行的！
閱讀更多 九個頭條 的文章
