工作节奏越来越快
工作压力越来越大
加班熬夜成了职场人的家常便饭
新闻也曾盘点了中国十大“加班狗”行业
老师、广告、电商、餐饮、的哥纷纷躺枪
五一劳动节到来之际
你还在加班吗？
一、工时工作制有哪几种？
1、标准工时工作制度，最常见的“每日工作八小时，每周工作四十小时”指的就是标准工时工作制度。
2、综合计算工时工作制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间，超过的部分视为延长工作时间。
3、不定时工时制，没有固定工作时间的限制，采用弹性工作时间等方式，例如企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工、出租车驾驶员等。
因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行综合计算工时工作制、不定时工时制，但企业应依照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。
在此提醒劳动者，劳动合同签订时可以注意下自己的工作岗位属于哪种工时工作制。
二、加班的情形
在标准工时工作制度的情形下，分为：
1、工作日延时加班，一般指星期一至星期五工作日期间（不包含元旦、劳动节等放假调休的情况）实际工作时间超出8小时。
2、休息日加班，一般情况下星期六、星期日为周休息日，但企业可根据实际情况灵活安排周休息日，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、法定节假日加班，目前我国法定节假日总天数为11天，即元旦、清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节当天，春节及“十一”国庆节各3天。例如：春节期间放假7天加班7天，正确的计算方法为法定节假日加班3天，休息日加班4天。
三、用人单位是否可以
安排补休代替加班工资？
★休息日加班应先安排补休，补休时间应等同于加班时间。
★法定节假日加班一般不安排补休。
四、加班工资的支付标准
对应上述三种加班情形，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、如何确定加班工资的计算基数？
用人单位不能任意决定。
①用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班工资计算基数的，以该约定为准；
②劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于或低于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班工资的计算基数；
③劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资为计算基数。
六、实行计件工资制的，
用人单位是否应当支付加班费？
劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，应当根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的原则，分别按照不低于计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。
七、举证责任如何分配？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
八、无需支付加班工资的特殊情形
1、用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。
2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。
在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。
随着劳动者法律意识的增强，索要加班费的劳动争议案件越来越多。劳动者要提高维权意识，注意保存和收集有关加班事实的相关证据，比如加盖公章的加班安排表、所发的工作邮件、自己经手的销售记录、出库单等。最后祝愿大家愉快工作、开心生活。
供稿人：民三庭 王姣姣
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