當今社會的激烈競爭，歸根結底就是人才的競爭。隨著蘇州地區經濟的進一步轉型升級，人才資本成為促進社會發展的重要要素。具體來說，人才是地區經濟應對國際、國內競爭市場，實現發展戰略目標和持續前進的首要資源。更進一步的是，蘇州在引進高層次人才方面的舉措很多，Kopu產業在線在產業規劃和引進人才頗有建樹，引進的人才也涵蓋各行各業，互聯網、有色金屬、科研項目、傳統行業等等。但隨之而來的是，引進之後的最大的問題的是如何留住人才，這才是關鍵所在。下面跟著Kopu產業在線一起關注高層次人才的留存對策。
Kopu觀點：人才+配套=常態留存
看到這，很多人可能要問，何為配套？既然花了很大心血引進了高層次人才，政府和企業當然不願看到人才來蘇後，只是表面親蘇，而不是因為留戀環境和聲名留下。Kopu君這裡說到的配套，是從蘇州經濟總量、教育水平、醫療服務和科技創新，只有城市配套完善和後代宜居，高層次人才也不是捂不熱的石頭，終究會因為配套愛上一座城。
經濟總量
就GDP總量而言，除去四個代管縣，蘇州市區不到600萬人，GDP依然有將近9000億，人均GDP實際增速達3.6%，這兩年蘇州和無錫的增速回歸正常，也可以側邊看出，轉型之路至少5年前就開始了，當地政府很清楚自己面臨的危機，並且極有可能已經得到初步解決。不管是GDP還是人均GDP，都不代表發達程度。來看一看更實際的人均可支配收入，2016年，排名第一的是上海約5.4萬，北京5.2萬 深圳4.8萬，蘇州、廣州、杭州基本相當都在4.6萬左右。再看一看城鎮人口可支配收入情況，上海和北京都在5.7萬左右，蘇州5.4萬，已經領先杭州和廣州了，這個數據足以證明蘇州的富有不是浪得虛名的。經濟總量雖然只是反映一個地區的貧富水平，但也一定程度上反映了高層次人才來蘇會得到的投入回報率，回報率愈高，來蘇人才則穩定性越高。
教育水平
蘇州這兩年整體來說，除了排得上名的蘇州大學和蘇州科技大學，另外也有西交利物浦大學和人民大學研究院和中科大研究院、西交大研究院等等，蘇州決心科研的力量可見一斑，Kopu君一直認為，蘇州的教育水平不能單單隻看有多少優質大學和研究院，而要看當地人民是否重視教育。恆因為蘇州自古以來就重視後代子女的教育問題，所以蘇州文人墨客狀元原始人才輩出，貝律銘、葉聖陶名人之輩不勝枚舉。蘇州自古文化昌盛，人文薈萃，受到儒家文化薰陶的蘇州人自然對蘇城的高校教育如數家珍，所以高層次人才來蘇後，也能感受到蘇州自然文化和現代文化的雙重教育，也能福蔽後代，對於高層次人才的穩定作用甚是有效。
醫療服務
科技創新
蘇州政府與新加坡聯合打造蘇州工業園區，引進了大量外資加工企業，以及科技創新園。一方面利用強大的工業基礎，做外貿加工保存實力，工業永遠不會被淘汰，沒有強大的工業基礎，地區經濟都會很危險，保持好自己的優勢，繼而淘汰落後產業，變製造為智造。另一方面，蘇州積極引進科技創新人才，加大人工智能和科技智造方面的項目研究，藉以強企輻射周邊IT企業，在互聯網加的時代，蘇州積極跟上潮流，開拓創新。蘇州本土科技IT企業也有微軟和同程，也許高層次人才能在蘇州得到的會有更多。
Kopu產業在線認為，企業應該樹立正確的人才觀念建立科學的合理的選材標準；建立公平、科學的績效管理、激勵知識型員工；用事業、感情、待遇等留住人才；為人才提供良好的生活和工作條件；創造良好的企業文化。如何面對和監控企業人才流失，穩定人才隊伍，提高人才的工作績效。把人才管理有效地融入企業發展戰略中，才是留住人才的必要手段。吸引人才，留存人才，這也是Kopu產業在線一直在做的。
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