当今社会的激烈竞争，归根结底就是人才的竞争。随着苏州地区经济的进一步转型升级，人才资本成为促进社会发展的重要要素。具体来说，人才是地区经济应对国际、国内竞争市场，实现发展战略目标和持续前进的首要资源。更进一步的是，苏州在引进高层次人才方面的举措很多，Kopu产业在线在产业规划和引进人才颇有建树，引进的人才也涵盖各行各业，互联网、有色金属、科研项目、传统行业等等。但随之而来的是，引进之后的最大的问题的是如何留住人才，这才是关键所在。下面跟着Kopu产业在线一起关注高层次人才的留存对策。
Kopu观点：人才+配套=常态留存
看到这，很多人可能要问，何为配套？既然花了很大心血引进了高层次人才，政府和企业当然不愿看到人才来苏后，只是表面亲苏，而不是因为留恋环境和声名留下。Kopu君这里说到的配套，是从苏州经济总量、教育水平、医疗服务和科技创新，只有城市配套完善和后代宜居，高层次人才也不是捂不热的石头，终究会因为配套爱上一座城。
经济总量
就GDP总量而言，除去四个代管县，苏州市区不到600万人，GDP依然有将近9000亿，人均GDP实际增速达3.6%，这两年苏州和无锡的增速回归正常，也可以侧边看出，转型之路至少5年前就开始了，当地政府很清楚自己面临的危机，并且极有可能已经得到初步解决。不管是GDP还是人均GDP，都不代表发达程度。来看一看更实际的人均可支配收入，2016年，排名第一的是上海约5.4万，北京5.2万 深圳4.8万，苏州、广州、杭州基本相当都在4.6万左右。再看一看城镇人口可支配收入情况，上海和北京都在5.7万左右，苏州5.4万，已经领先杭州和广州了，这个数据足以证明苏州的富有不是浪得虚名的。经济总量虽然只是反映一个地区的贫富水平，但也一定程度上反映了高层次人才来苏会得到的投入回报率，回报率愈高，来苏人才则稳定性越高。
教育水平
苏州这两年整体来说，除了排得上名的苏州大学和苏州科技大学，另外也有西交利物浦大学和人民大学研究院和中科大研究院、西交大研究院等等，苏州决心科研的力量可见一斑，Kopu君一直认为，苏州的教育水平不能单单只看有多少优质大学和研究院，而要看当地人民是否重视教育。恒因为苏州自古以来就重视后代子女的教育问题，所以苏州文人墨客状元原始人才辈出，贝律铭、叶圣陶名人之辈不胜枚举。苏州自古文化昌盛，人文荟萃，受到儒家文化熏陶的苏州人自然对苏城的高校教育如数家珍，所以高层次人才来苏后，也能感受到苏州自然文化和现代文化的双重教育，也能福蔽后代，对于高层次人才的稳定作用甚是有效。
医疗服务
科技创新
苏州政府与新加坡联合打造苏州工业园区，引进了大量外资加工企业，以及科技创新园。一方面利用强大的工业基础，做外贸加工保存实力，工业永远不会被淘汰，没有强大的工业基础，地区经济都会很危险，保持好自己的优势，继而淘汰落后产业，变制造为智造。另一方面，苏州积极引进科技创新人才，加大人工智能和科技智造方面的项目研究，借以强企辐射周边IT企业，在互联网加的时代，苏州积极跟上潮流，开拓创新。苏州本土科技IT企业也有微软和同程，也许高层次人才能在苏州得到的会有更多。
Kopu产业在线认为，企业应该树立正确的人才观念建立科学的合理的选材标准；建立公平、科学的绩效管理、激励知识型员工；用事业、感情、待遇等留住人才；为人才提供良好的生活和工作条件；创造良好的企业文化。如何面对和监控企业人才流失，稳定人才队伍，提高人才的工作绩效。把人才管理有效地融入企业发展战略中，才是留住人才的必要手段。吸引人才，留存人才，这也是Kopu产业在线一直在做的。
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