南方工报讯近日，国家特殊工时管理改革深圳试点暨盐田区劳动关系公共服务供给改革启动仪式在深圳市盐田区举行。
“改革特殊工时管理方式，对于完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，创新审批监管方式、提升政府效能，更好地保障劳动者合法权益，积极构建和谐劳动关系具有重要意义。”深圳市人社局党组成员李卓说。
据了解，现行的特殊工时审批依据是原劳动部1994年颁布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。该《办法》已难以适应经济社会发展的需要，开展特殊工时管理改革是深化“放管服”改革的重要举措，更是满足经济全球化大潮下多元化用工需求的现实需要，人社部2018年初部署在深圳开展试点。
“多年来，深圳在特殊工时审批管理服务方面进行了有益的探索实践，完善相关制度政策，统一审批标准，精简文书表格，优化审批流程，加强事中事后监管，为改革试点工作打下了良好的基础。”李卓介绍，深圳特殊工时审批事权已于2014年下放到各区，在下一步的改革试点中人社局将加强组织领导、统筹协调，先在盐田、坪山两个和谐劳动关系综合试验区先行先试，再从试验区到全市层面逐步推开，积极稳妥地推进改革。
深圳市盐田区委书记杜玲表示，盐田区将把改革试点工作与深化和谐劳动关系综合试验区建设、推动劳动关系公共服务供给改革相结合，在建立岗位清单动态管理制度、提升审批服务效能、建立指导服务机制等方面先行先试，全力探索建立更加契合经济社会发展和企业职工需求的劳动关系公共服务供给体系。(刘友婷)
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