南方工報訊近日，國家特殊工時管理改革深圳試點暨鹽田區勞動關係公共服務供給改革啟動儀式在深圳市鹽田區舉行。
“改革特殊工時管理方式，對於完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，創新審批監管方式、提升政府效能，更好地保障勞動者合法權益，積極構建和諧勞動關係具有重要意義。”深圳市人社局黨組成員李卓說。
據瞭解，現行的特殊工時審批依據是原勞動部1994年頒佈的《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》。該《辦法》已難以適應經濟社會發展的需要，開展特殊工時管理改革是深化“放管服”改革的重要舉措，更是滿足經濟全球化大潮下多元化用工需求的現實需要，人社部2018年初部署在深圳開展試點。
“多年來，深圳在特殊工時審批管理服務方面進行了有益的探索實踐，完善相關制度政策，統一審批標準，精簡文書表格，優化審批流程，加強事中事後監管，為改革試點工作打下了良好的基礎。”李卓介紹，深圳特殊工時審批事權已於2014年下放到各區，在下一步的改革試點中人社局將加強組織領導、統籌協調，先在鹽田、坪山兩個和諧勞動關係綜合試驗區先行先試，再從試驗區到全市層面逐步推開，積極穩妥地推進改革。
深圳市鹽田區委書記杜玲表示，鹽田區將把改革試點工作與深化和諧勞動關係綜合試驗區建設、推動勞動關係公共服務供給改革相結合，在建立崗位清單動態管理制度、提升審批服務效能、建立指導服務機制等方面先行先試，全力探索建立更加契合經濟社會發展和企業職工需求的勞動關係公共服務供給體系。(劉友婷)
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