许多人在工作中，发现（或者认为）自己的上司，有些地方并不如自己，比如业务能力，比如交际能力，比如对事物的看法，等等。
的确，并不是所有走上领导岗位的人就一定优秀，许多人甚至是机缘巧合之下做了管理层。
我们要如何看待这个问题？
有人说人在社会的机遇，就如同坐公交车。在始发站上车的人，只要运气不是很差，一般都能占个座位。车越往前走，座位就越少；一旦到人流密集的地方，有些人上车后甚至找个地立的地方都困难。
这也就是机缘。
上车早的人，有机缘占得较好的位置；再后一些的人，坐的位置稍次一些；但在拥挤的情况下上车的人，也不一定完全就没了希望，只要机缘得宜，他们依然能够找到座位，甚至是比较好的座位。
你眼里不行的领导，是不是真的就不行呢？
因为各种原因，你的领导也许没有你读的书多，专业技能没有你深刻，但他们其中的大多数人，有着充足的社会经验，有着高超的掌控全局的能力，有着广大的人脉，有着巧妙的人际能力。这都是非常重要的社会能力。
每个人都有自己的强项和弱项，不必苛求你的上司是个全才，只要他不是个彻底的庸才。
每个人都有自己的机缘
今天的努力，就是明天的基石。只要做好今天，在时机到来的时候，每个人都可以找到自己的机缘，在职场大展身手。
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