辛辛苦苦在工廠上班十四年，單位卻從沒給買過社會保險，如果離職能有補償或補繳嗎？
關於這個問題，單位有給員工繳納社保的義務，單位不給員工繳納養老保險，屬於違法行為。如果從來沒有給員工繳納養老保險，員工有權要求單位補繳。用人單位不補繳的，可向單位所屬的勞動監察部分投訴。
未給職工繳納社保 企業屬於違法行為
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。因此，自用工之日起，勞動者即為單位的職工。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險。國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的是使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。因而，用人單位有為勞動者繳納社保的義務。
有權要求公司補繳
在用工之日起30日內，必須為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。
如果公司不給繳社保，勞動者可以向當地的勞動監察部門或者社保部門投訴舉報，由社保徵收機構責令用人單位在限期內補繳社保。
用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
勞動者有權解除勞動合同，並要求經濟賠償
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，單位如果沒有按規給員工繳納社保，員工是有權主動要求解除勞動合同的。根據勞動者在本單位工作的年限，單位還要支付員工經濟補償金。
員工在該單位的工作年限越長，獲得的賠償金就越多。根據規定，工作年限每滿1年支付1個月工資，作為經濟補償金。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這份經濟補償金是按應發工資來，不扣除個人承擔的社醫保、公積金等項目。
公司沒有按規定給員工繳納社保，員工可以這麼做，維護自己的合法權益：
1、與單位協商，協商補繳應繳納的部分；
2、協商無果，可以向社保經辦部分申請調解；
3、調解無果，可以向當地的勞動監察部分申請仲裁；
4、員工有權要求解除勞動合同，並要求一定的經濟賠償。工作年限每滿1年，支付1個月工資。
閱讀更多 好奇害死貓123496784 的文章
