石榴93825
事業單位工勤人員轉崗到專業技術崗位，滿10年，是按照人社局轉崗聘用手續的轉崗聘用登記表的批覆記載時間為準，工資兌現時間是轉崗聘用後的次月。機關工勤人員不能轉崗聘用到專業技術崗位或者管理崗位，只有從機關交流到事業單位後，才可以按照事業單位轉崗聘用政策進行轉崗。
政策回顧。事業單位實行崗位設置管理，不再以身份管理了，三類崗位即管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，在崗位有空缺的情況下，按照公開公正公平的原則，通過公開競聘上崗的方式，可以互相轉崗聘用。例如，工勤崗位人員轉崗到管理崗位，轉崗到專業技術崗位的，需要具備該專業崗位任職資格。其他例如，管理崗位轉崗到專業技術崗位，專業技術崗位和管理崗位轉崗到工勤崗位，就不一一列舉了。
轉崗聘用待遇。轉崗聘用後，在所轉崗位工作滿10年，且退休時仍在該崗位的，退休時按照該崗位辦理退休退職手續，享受退休退職待遇。
政策特點。一句話：事業單位不再以身份管理，改為以崗位管理。轉崗聘用後按照所轉崗位進行管理並兌現待遇，不涉及任何身份操作，不改變身份，也不再提身份，事業單位身份已經沒有意義，封存在檔案裡了。
社會意義。讓三類崗位人員，可以相互流動，以崗聘人，以才適崗，達到了人盡其用，以事用人，和過去固定身份用人，徹底不同，激活了事業單位人事制度，更加適應了社會主義市場經濟發展的需要。
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