捷強汽修
受疫情影響，確實有很多公司現在存在大面積欠薪的情況，作為員工，應該是比較清楚公司的運營情況，經濟情況的，如果公司確實目前困難，公司應主動跟員工協商，先支付員工一些工資，等情況好轉後再支付一些，而不是一直拖欠！
作為員工，要及時跟公司溝通，看公司什麼意思，如果公司說法模糊，有意拖延，相互之間扯皮，推諉，這個時候員工就要注意了，一定要及時拿起法律武器維護自己的合法權益！
如果只是涉及工資問題，可以直接去勞動局投訴反映處理，因為這樣來說效率高，耗費時間成本低！
如果還涉及其他問題，比如經濟補償金或者經濟賠償金，年假，提成，加班費，等其他問題或者爭議，那就要申請仲裁了，直接找當地勞動人事爭議仲裁委員會來解決問題了！
以上是我的看法，希望對你有所幫助，疫情之下，公司和員工也是命運共同體，最好在互商，互諒的基礎上妥善解決問題！
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法律之思
你好，很高興以視頻的形式回答你的問題。我比你遇到的狀況更慘，我們公司從去年十一月份開始，就拖欠工資了，過年的時候也沒有發一點。
對於你的情況，我有兩點建議:
1.可以先找公司的負責人問一下是什麼情況，疫情影響還是怎樣，爭取多多少少能發一點給大家，畢竟大家都是要過日子的。
2.如果確實是沒有其他辦法了。可以去你們公司所屬的街道勞動保障服務大廳申請勞動仲裁。我前天也是沒辦法了，去申請了勞動仲裁，由於勞動節放假的原因，得等到節後才能有結果。
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戰哥心尖上的人
第一，首先必須收集保留證據，能證明你在這家公司工作的證據，打卡記錄，工作服工牌，工作合同，工作內容，工資流水證明沒有發工資等等照片和音頻，以備萬一。
第二，可以先試著跟公司協商什麼時候可以發工資。
第三，協商不成的話，需要做好跳槽的準備了，這樣的工作不要也罷，畢竟不拿錢怎麼生活，同時拿前面收集的證據，去人社局勞動監察大隊去申請勞動仲裁，他們會給你辦理主張索要薪水的事情。只要你證據充足，一般拿回工資都不會有問題。
