职场中很多时候，老板宁愿要忠心的狗，也不愿要离心的狮子。其次做事超出领导预期的员工，更容易得到老板重用。现在大多数是民营企业，大锅饭时代已要求一去不复返了，没有真本事，靠在企业混日子的员工，已经没有立足之地了。
在职场中，你会发现做事能够让领导满意的人不多，可能20%都不到。如果你做事能够超出领导预期，那么意味着你已经超过了90%的人。
当你做事能超过领导预期，那么领导会认为你的能力已经超过了他的预期。这时候，大部分领导都会重用你。因为这样优秀的人才，可遇不可求。
那么如何才能获得领导的重用呢，下面分享三点：
第一，拥有让人信任的品格。
要在平时的工作当中，体现出正直的本色，有一些人自以为很精明，在工作当中会给领导出一些建议，一些不是那么正规的路数，这个时候可能对于解决某些个别的问题有效，但是也会让领导在心里对你设防，觉得你这个人太精明。
第二，有做好事情的本事，最好能提供超出领导预期的价值。
领导交代的事情，每一件都尽最大的努力做好。把领导交办的事务排在最高的优先级，并在平时的工作当中及时汇报进度。让你的工作进度随时在他的掌握之中，不做那个抽一鞭子才走两步的下属。
养成一个习惯：交出手的工作核查一遍，确保是自己现在能力范围之内最高的水平。成为那个可以信任的人，就是把领导交给的每一件小事，都能做好。在他心里，刻下一个印象，就是你做事情靠谱，你可以承担工作任务，出活又快又好，任何一个领导，都需要能做好事情的下属。
每个人都各有所长，如果在领导考虑不周的时候，你能提出更有建设性的意见，无论是防范了错误的发生还是让工作更加出彩，都会是极大的加分。
第三，低调，不会让上司感觉你会功高盖主。
在担心有一些领导可能格局和心胸没有那么宽广，一般来说，领导会对特别优秀的下属有所防备和担心也是正常的。做一个让领导信任的下属，就是要能够体察人性当中这个特点，在平时的工作当中。让他知道你的忠心，并且对工作成果不要沾沾自喜，不要在更高层级面前去尽力展现。如果你一直表现得功高盖主，那么，可能领导就会对你有所提防，你有可能在完全不知情的情况下，失去了很多晋升和潜在的机会。
工作中，如果你能比领导多想一步，那么你会很容易超出领导的预期。当你能够比领导多想一步，你也就具备了做领导的能力。
职场中，如果你能换位思考，主动降低领导期望，做事多想一步，那么很容易超出领导期望。超出领导期望，就是给领导带来惊喜。哪位领导不喜欢带来惊喜的下属呢？
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