職場中很多時候，老闆寧願要忠心的狗，也不願要離心的獅子。其次做事超出領導預期的員工，更容易得到老闆重用。現在大多數是民營企業，大鍋飯時代已要求一去不復返了，沒有真本事，靠在企業混日子的員工，已經沒有立足之地了。
在職場中，你會發現做事能夠讓領導滿意的人不多，可能20%都不到。如果你做事能夠超出領導預期，那麼意味著你已經超過了90%的人。
當你做事能超過領導預期，那麼領導會認為你的能力已經超過了他的預期。這時候，大部分領導都會重用你。因為這樣優秀的人才，可遇不可求。
那麼如何才能獲得領導的重用呢，下面分享三點：
第一，擁有讓人信任的品格。
要在平時的工作當中，體現出正直的本色，有一些人自以為很精明，在工作當中會給領導出一些建議，一些不是那麼正規的路數，這個時候可能對於解決某些個別的問題有效，但是也會讓領導在心裡對你設防，覺得你這個人太精明。
第二，有做好事情的本事，最好能提供超出領導預期的價值。
領導交代的事情，每一件都盡最大的努力做好。把領導交辦的事務排在最高的優先級，並在平時的工作當中及時彙報進度。讓你的工作進度隨時在他的掌握之中，不做那個抽一鞭子才走兩步的下屬。
養成一個習慣：交出手的工作核查一遍，確保是自己現在能力範圍之內最高的水平。成為那個可以信任的人，就是把領導交給的每一件小事，都能做好。在他心裡，刻下一個印象，就是你做事情靠譜，你可以承擔工作任務，出活又快又好，任何一個領導，都需要能做好事情的下屬。
每個人都各有所長，如果在領導考慮不周的時候，你能提出更有建設性的意見，無論是防範了錯誤的發生還是讓工作更加出彩，都會是極大的加分。
第三，低調，不會讓上司感覺你會功高蓋主。
在擔心有一些領導可能格局和心胸沒有那麼寬廣，一般來說，領導會對特別優秀的下屬有所防備和擔心也是正常的。做一個讓領導信任的下屬，就是要能夠體察人性當中這個特點，在平時的工作當中。讓他知道你的忠心，並且對工作成果不要沾沾自喜，不要在更高層級面前去盡力展現。如果你一直表現得功高蓋主，那麼，可能領導就會對你有所提防，你有可能在完全不知情的情況下，失去了很多晉升和潛在的機會。
工作中，如果你能比領導多想一步，那麼你會很容易超出領導的預期。當你能夠比領導多想一步，你也就具備了做領導的能力。
職場中，如果你能換位思考，主動降低領導期望，做事多想一步，那麼很容易超出領導期望。超出領導期望，就是給領導帶來驚喜。哪位領導不喜歡帶來驚喜的下屬呢？
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