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在職場上，可能你是—個很努力工作的的人，為老闆創造了很多的價值。
但是，你就是不冷不熱的被晾在一邊，不被老闆重用，同時你的薪水也只是象徵性的漲了點
你創造的價值都是在為老闆賺錢
其實，有人就有江湖，江湖就要講究人情世故，職場就是一個江湖。
你只知道埋頭苦幹，不管不顧在職場是行不通的，你需要的是能夠在職場更好的生存
尤其對剛進入職場的新人來說，掌握職場生存更重要。
突出自己的野心，讓領導看到
在職場上，領導是很忙的，不會事無鉅細的問員工幹了什麼，
職場中普遍的就是結果導向，領導在意的就是你創造的價值
如果你只知道默默地付出自己，而不去展示告訴老闆
每次都是從別人的口中傳出你的工作業績
那麼時間長了，那個經常彙報的人就會得到領導的賞識
而你，依然是那個默默無聞，得不到重用的人
經常在領導身邊的人被重用，而真正的肱骨之才卻被疏遠
一個連自己領導都見不到的人，千萬不要想當然的相信領導能夠看到你
職場就不是一個公平的地方，同時領導也不是聖人
因為領導也是人，也會有自己的小心思，也會任人唯親，感情用事。
所以領導在做決定時，肯定更傾向於自己身邊的紅人，
一來了解他的能力，二來知道他的忠心，
同時這樣的人也經常愛在領導跟前表忠心
所以交代給這樣的人辦事情自己也會比較放心。
相反，如果你只知道默默無聞的工作，就算他知道你的努力和成績，但是卻不知道你是誰的人
也不敢重用你
經常搪塞你，只是一味的說，下次把的機會給你
然後就了無音訊
所以，在職場上，我們不要想當然，做夢的事少做
認為只要自己努力，就會升職加薪只是一方面
另一方面，你要讓領導知道，你這麼努力，對他是有幫助的
能為公司創造價值
一定要讓領導知道你的成績，
否則領導就會認為你只是知道工作，一個不要命的工作狂而已，
不要過於心機的突出自己，你就變成了樑上小丑
讓領導知道你的成績，但並不要過於展現自己的聰明
過於心機只能讓自己出醜，樑上小丑，職場小人更會令人厭惡
你可以，在具體的工作中讓自己的領導瞭解、知道自己，
知道你是個有執行力工作效率高的的人才
工作與待人都要有實力，都需要你用心去把握
在職場上，各種規則你都要去把握
無論明面上的還是潛規則，看得見的看不見的
職場就是這樣，因為人形是多樣的，你就應該知道與瞭解
這是影響你未來的前途和錢途的事情
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