A6L不是夢
婦專委特邀心理問答專家志願者
崔春玉：職場中的勾心鬥角其實就是一種職場競爭，只不過是以一種消極的形式展現在人們面前。
在社會心理學研究中有一個名詞叫人際互動，它的主要表現形式是合作與競爭。
競爭是指個體與個體、群體與群體之間爭奪一個共同目標的行為。其基本條件有： 1、目標較為稀有或者難得，並且只有雙方對同一目標進行爭奪，才能形成競爭。 2、爭奪中可能出現零和衝突（一方贏，另一方輸），也可能出現雙贏的結局。 3、競爭是有理性的，按照一定的社會規範進行。
從以上理論中我們不難發現，有人存在的地方就有人際互動，人際互動中有合作也有競爭，而職場是表現人際互動的一個社會縮影。
人都的有私心的，沒有人希望自己永遠仰望別人，總是渴望被別人仰望，因此競爭不可避免。
社會心理學多伊奇提出競爭是一種消極的依賴關係，他認為當不同個體的目標與手段之間存在消極的或否定性的依賴關係時，個體目標與手段才能實現。
比如我們常看的擊劍運動，兩名隊員分別代表了兩方的利益，展現的是能力。輸贏一方面需要的實力，另一方面還要機敏，也稱智慧，實際上就是心計。如同我們的職場，真正成大事者還是靠智慧和實力，處處鑽營耍心計的人，畢竟還是少數。
如果不想成為眾矢之的，還是踏實做人，我們雖然不能保證每件事都利人，但還是做事儘可能不要損人利己，絕不能做損人也損己的事。
心理衛生協會婦專委
職場就是“生存的戰場”：哪裡有人，哪裡就有爭鬥，二人為伍，三人以上就是“幫派”，就有勾心鬥角，這很正常。
１、對物質的佔有慾望：所以，必須要有強者，要麼憑一已之力，擁有獨特的能力，無人能替代，獲得職場的排它優勢，這就是強者的權柄；要麼拉幫結夥，建立幫派，已形成各種陣營，相互抱團。
２、爭強好勝，是人的本性：每個人都渴望一種存在感，一種被尊重，被捧的感受，同時，也最無法容忍身邊人超過自己，特別是一些並不被自己認同的人，站得比自己高，這種心態會激發你的紛鬥。
３、缺少安全感：人是沒有安全感的，對原有職位和待遇的危機感，所以，有時必須要“你死我活”，不擇手段，這就是生存法則。
在公司裡不要和同事成為朋友，很多時候，當你離開公司時，就不會再有任何交際了，而且如果你把公司的同事當朋友“它是你身邊最響的雷”……
同事間就是社交，而社交的本質就是：無商無利，不社交。一切都是為了自己的利益和目標，沒規劃的社交是無效的，也是虛假的。
孫洪鶴
勾心鬥角這個詞有點兒貶義，不如說是“懂得保護自己併為自己爭取利益”。
為什麼非得這樣呢？大家就不能相親相愛，簡簡單單，營造一個和和美美的君子國嗎？
還真不行。
因為職場的本質不是做慈善，不是人情味兒，而是創造利益和瓜分利益。
想想為啥大家都喜歡當領導？因為領導意味著優先分贓的權力。
- 同事之間是合作關係，大家要互相支持才能創造更多的價值。同事之間又是競爭關係，因為資源總是有限的。一個人少乾點兒，就意味著另一個人得多幹點兒。一個人能提升，就意味著另一個人沒位置。
- 領導和下屬之間也是如此。下屬希望錢多活少，領導則希望你少拿多幹。這又是一個矛盾點。
職場當然有一定的明確的規則，但是很多事情並非非黑即白，而是扯不清說不明。
同事之間的工作分配有明確規定的崗位職責，還有無法明確規定的合作、交互的部分。你的工作報酬，有明確規定的工資和福利，還有無法明確規定的晉升機會、資源分配等等。
想象一下，如果所有的事兒都能通過明確的規則來做出判斷，那就沒必要有律師這個職業了。
所謂“勾心鬥角”，無非是在明確的規則體系之外，大家尋求一個利益的平衡。
這是職場不可或缺的一部分，但也不是什麼壞事兒。如果只是拿錢做事，也挺沒意思的，不是嗎？
桐薇說職場
範偉曾經說過：幸福就是：我餓了，看見別人手裡拿個肉包子，他就比我幸福；我冷了，看見別人穿了一件厚棉襖，他就比我幸福；我想上茅房，就一個坑，你蹲那兒了，你就比我幸福！
肉包子不多，您需要去爭奪才會得到，才能幸福。
棉襖不多，您也需要去爭奪才會得到，才能幸福。
茅坑不多，您也需要去爭奪才會得到，才能幸福。
這樣說，您是否能頓悟為什麼職場要勾心鬥角呢？
很明顯嘛，僧多肉少，大家都需要爭奪。
要做出業績，您是不是要努力爭取公司資源來支持您獲得業績？
要想升領導，您是不是要將其他人比下去，您才能上去？
要想趕走別人，您是不是在領導或老闆面前找理由詆譭別人？
要想領導只看見您的出色，您是不是想辦法屏蔽別人？
所以基本上職場很少有真心真誠交朋友的，因為只有爭奪才能得到更好的東西，才能得到幸福。是個職場都會勾心鬥角的現象，都會有爭功奪利的現象，都會有各種站隊的現象，這是不可避免的，這是要正面面對的。
別說您一個普通員工了，就算是董事會也每天都在爭哦。電視看得不少吧？
都是為了利益而爭，為了利益而勾心鬥角。
大家說是不是呢，您有什麼不同的見解迎關注留言討論。
鄺春葉
答主介紹：文若河，演講力訓練專家，張嘴就來演講力訓練營主講老師，北大、清華、浙大、復旦、廈大等高校總裁班、EMBA班演講力講師，常年在北大、復旦、浙大面向社會開設演講力訓練課程。更多信息，請點上面的“關注”，可私信與答主交流。
職場上有許多同事，有人的地方就有競爭。職場競聘的存在，決定了職場一定要勾心鬥角。
在競聘演講稿中，我們要做的第一個銜接就是開場白和主體內容之間的銜接。在絕大多數情況下，競聘者會講完開場白之後就是自我介紹和自身優勢之間的銜接。
怎麼從一般性的自我介紹過渡到對自身優勢的闡述呢？我們可以這樣講：
“今天，我之所以滿懷信心地來參加這次競聘，是因為我覺得憑藉以下優勢我完全可以勝任這一工作……”或者說：“來參加競聘之前我曾經問過自己，你能行不能行？經過反覆思考，我認為我能行！因為，我具備以下優勢……”這樣就能比較自然地過渡到對優勢部分的闡述。自身的優勢要包含對工作的熱愛。豐富的工作經驗。卓越的工作能力。優秀的人品。
文若河老師在北大EMBA班授課
從自身優勢到工作思路，要怎麼過渡呢？
我認為，以“自己對工作崗位的認識”進行過渡是比較自然也比較好掌握的方法。
如：俗話說：“兵馬未動，糧草先行。”我認為，生活服務科的工作，正是保障學校教育、教學工作順利進行的“糧草官”。未雨綢繆、躬身服務、淡泊名利、無私奉獻是我們工作的主基調。今天如果承蒙大家的厚愛，我競聘成功，我將更加嚴格要求自己，戒驕戒躁，全力以赴做好以下工作，開啟我校生活服務工作新的輝煌……（接下來就是工作思路了）
這是一位競聘學校生活服務科科長的朋友從自身優勢到工作設想的過渡。這個過渡不僅非常自然，而且在思想認識上也有一定的高度。一般的競聘演講，大家都可以嘗試以簡單闡述自己對工作認識的方法，串連起自身優勢和工作設想兩部分的內容。
文若河老師的《競聘演講輕鬆過關》
文若河老師的培訓，以說理透徹、方法實用、案例生動、貼近實際、簡單易學、效果顯著見長。“理論闡述+案例教學+實戰演練+針對性點評”是文老師最突出的教學方法和教學特色，國內絕無僅有。文老師堅持演講實操訓練，現場為學員做示範演講，現場解決學員演講實際問題，深受學員歡迎，被譽為“學者型演講教練”。
文若河演講
一般來說，職場競爭壓力較大，都身處一個小的圈子裡，人與人相處總會避免不了磕磕碰碰，可能你一句無心插柳的話，就把別人得罪了，而你還不知道。對於心胸不是很開闊的人來說，以後的工作中，可能會排擠你，給你小小的下個絆子就夠你喝一壺的。
另外還存在一種情況，在這個小圈子裡，人多但是機會就那麼一兩個，尤其是升職加薪這種關係到切身利益的事，所有人都會擠破頭去爭取。在這種利益的誘惑面前，一些人平時的偽善面具就開始暴露，開始爭鬥。今天一件事你做的不夠好，被抓住把柄，就有可能被捅到上司那裡去，從而留下不好的印象，這樣他的升職機會就大了，這就形成了一種惡性競爭。
除此之外，據我的觀察，無論在哪個單位，哪個部門都有一些關係要好的朋友，他們容易聚集在一起形成一個小團伙，小山頭。當這個集體中有一個人對其他人產生不滿情緒，這種情緒就會在他所處的集體中蔓延，導致整個小團體對這個人產生不滿。從而能導致更大單位的爭鬥。
不管怎樣，大家既然都身處一個圈子，還是希望和平共處，相互擔待。
李老貓說車
一、職場有哪幾種人
世界上什麼人都有，職場也是如此。一般在職場有三種人，一種是走正道的人，一種是受耍小聰明的人，還有一種是與世無爭的人。有很多人城府很深，如果不與他交往，或者產生利害關係，你根本看不到他壞的一面。
二、什麼是勾心鬥角
首先職場肯定偶爾出現這種情況，但這並不是普遍現象，這種行為的目的多是爭權奪勢，爭名奪利，其表現是拉幫結派，不是靠一個人能完成的，也是受利益驅動的結果。
勾心鬥角是少數心術不正的人才會樂此不疲的，這種人成事不足，敗事有餘。有能力的人根本不屑於此道。一個巴掌也拍不響。並且需要一個很大的舞臺空間，沒有對手沒有舞臺，沒有資歷連斗的資格都沒有。
三、職場同事之間如何相處
如果以為一定要勾心鬥角，那就大錯特錯了。出現了問題和矛盾儘快解決就完事了，犯得著每天臉上堆笑，卻暗地給人使絆子，欲置人於死地而後快？這有多大的仇呢，這樣活著不累嗎？
利益面前人人平等，都可以去爭，也可以不爭，但別耍陰謀詭計，做人要有底線。不是每個人都有，也不是每個人都沒。但有總比沒有好。
在職場一定要的是努力進取，行正道做正事。建立和諧的人際關係才有利於自己長期的發展，也有利於公司。
職場不倒翁
應該沒有人喜歡在勾心鬥角的環境下工作。之所以會競爭，或者不良競爭，主要是因為這幾個問題。
第一，資源稀缺。職場中的崗位，如今也面臨不少競爭，而好的位置更加如此。因為，在有限的資源裡就有很多人一起競爭，容易導致惡性競爭。
第二，人性貪婪。如果好的工作大家都一起公平競爭，這也無可厚非，但總有人為了得到而不擇手段，損人利己的事情就這樣發生了。
第三，生存競爭。從小孩上幼兒園開始，競爭就無處不在。而所有希望能有更好生存條件的人，都會不由自主地參與到競爭中。每個人的成長曆程不同，價值判斷不同，就出現了各種不同的鬥爭了。
小咖職言
職場就是一個小社會，確實複雜，幾十年的職場生涯我也深有感觸。
想想很簡單，幾十年的同事下來，天天低頭不見抬頭見，沒有感情不應該啊。但是事實並非如此，其實同事之間內部競爭十分激烈，有時候甚至到了“你死我活”的地步。
在“生態”相對穩定的時候大家都相安無事，各司其職，但是一旦到了職務晉升、利益分配的關鍵時刻，這些朝夕相處的同事們絲毫不會含糊，所謂的同事情誼早已拋在了腦後。
當然同事之間關係比較鐵的也有，但作為同事，關係太鐵也不見得是一件好事。
首先，在其他同事的眼裡，知道你們幾個人關係非同一般，會有拉幫結派的嫌疑，有些決策、制度還有公正可言嗎？
還有，作為單位的領導或者上司，最擔心的就是幾個人團結起來對付自己，整天提心吊膽，弄不好自己最後怎麼死都不知道。所以，同事之間交往太深往往是領導最不願看到的。
耳東陳167348059
如果你是個男的！特別結婚的時候，工作代表也一個家的經濟狀態，對孩子的付出，父愛，特別為父母努力！為了家人！不掙不行！女的面對愛情的時候，就會掙，為了投胎！為了父母！為了孩子！而工作的意義，代表著他會遇到什麼人！工作的人很多都是人品不怎樣的人！沒結婚的！很多機會！特別結婚的！好點的，很多都嫁得不錯，也就不用去工作！差點的，就要工作！很多都是缺陷很大很明顯的！！而後面勾心鬥角就是這樣來的！其實這些人很多都是從小吃苦吃大的！看過經歷很多不開心的事情
