醉舞清风8111
1、不管是在编还是外聘的代课老师，都需要签订劳动合同。
如果是听过招考进去的老师，有事业编制的话，教师需要与教育局签订聘用合同，具体合同条款一般包括：第一，工作地点和工作内容的约定。第二，工作的年限。第三，工资的数额，以及其他福利待遇的内容。第四，合同到期后的续签问题。第五，违约责任的规定。
而非事业编的代课老师，一般只需要与学校签订劳动合同就可以了。
2、教师的社保缴纳方式。
2015年之前，事业单位从业人员不缴纳养老保险个人缴费部分，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号 ）之规定，自2014.10开始，事业单位从业人员也应当承担养老保险的个人缴费部分，缴费比例为8％。
而自2015年之后教师的社保和职工社保一样，包含教师在内的事业单位从业人员也是参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，相应的保险也需要承担个人缴费比例部分。
具体五险一金缴纳比例为：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
3、用人单位不签劳动合同不交社保的相应法律规定：
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
从以上法律、法规的规定可以看出，建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，简单说要向劳动者支付两倍工资，最多11个月。
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
4、用人单位不签劳动合同不交社保该怎么办：
（1）如果你到达退休年龄或不想继续在这个学校从教了，你可要求单位赔偿你1、未签合同双倍工资（按工作年限每满一年支付本人一个月的工资）。2、支付加班工资；3、补缴在职期间的社保。
（2）个人建议：
关于签劳动合同的问题：
A、如果觉得和学校合作愉快，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续，不然走到对簿公堂的地步，很可能会被学校以各种理由解聘。
B、如果想离职的话。
(1)你可以选择向学校所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。
(2)或者选择收集整理好证据并写好申请书向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不缴纳社会保险怎么办？
学校未为您办理社会保险手续，您可以要求用学校补办社会保险手续，劳动者可向劳动行政部门申请解决。
而对于因学校没有为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致不能享受社会保险待遇，要求学校赔偿损失的，可向人民法院应提起诉讼。
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其实，这何止是你一个人的问题，这是所有眼下称为原办教师共同面临的问题。
民办教师进校任教时，校方都会将其视为劳动者，签订一年期限的劳动合同，但是实际情况是合同到期了，学校既不续签，也不辞退，还是一如既往地让民办教师上课任教，以至教育部对民办教师“界定年限”的出现，有了“清退”的政策，民办教师们大多被清退离岗，极少数人退而又聘做了代课教师。“无期限合同”也自行解除了。
民办教师是非在编教学人员，学校没有也不会为他们办理社会养老保险，这也是事实存在；劳动者已在同一类用人单位连续工作满十年以上，为无固定期劳动合同。即用人单位与劳动者仅约定了合同生效时间，而不约定合同终止时间，应该有相应的经济赔偿的。
只是由于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日才颁布实施。其实，这个时候已是民办教师政策清退的最后两年，也就是说，走劳动仲裁这条路行不通。
眼下，唯一能解决原民办教师问题的只有依赖于各地建立的原民办教师养老金补助制度了。事实上所谓的养老金补助就是每一年教龄有的地方补助8元，也有10元的，极少的是20元。教龄津贴是1986年实施的，这个标准用在现在的确太低。也就是说民办教师被清退离岗后就拿着这几十元作为养老费，根本与物价和经济发展水平不适应。
希望国家职能部门切实解决原民办教师的养老问题，对他们曾经的付出予以肯定，使他们养老、医保无后顾之忧，心灵得到安慰，安度晚年。
提神只为自己
在公办学校从教十年，劳动合同未签社保没有，真不知道这十年你都在干什么？忙事业搞教育？事关自己今后的事情都办不明白，真的容易误人子弟。唉！过去的事情就让他过去吧！对此，仅能深表同情和遗憾。怎样维权？现在看难度很大，努力一下吧！免得后悔终身。
一、要收集从教十年的相关证据。一切能够证明你在该校从教十年的证据都要收集，如工资单、荣誉证书、照片、学习活动记录、校方涉你的文件等等，为维权提供证据支撑。
二、要与校方及主管部门先行妥善沟通。逐级反应问题，尽可能通过校方及主管部门把你的问题解决在基层，为维权提供基础支持。
三、申请劳动仲裁。这是没有办法的办法了，通过法律程序运用法律手段，为维权提供法律帮助。
另外，在维权过程中要注意保持一种好心态，问题的形成主客观因素都有，主要的因素我看还是在你，在你领取工资时，工资条的各项明细中没有代扣代缴养老保险，你就应该做出积极反应。唉！事到如今慢慢办吧。祝你维权成功！
谢谢！
窘窘友神
你是一名公办学校从事教育工作十年的教师竟然没签合同和交纳社会保险。真是不可思意，你作为一名教师不知道社会保险法？你的工资条上没有社保的交费扣款也没问一问是怎么回事，真是太粗心了。象你这种情况最好先和单位领导沟通，协商给你补交以前的社保最好。不过补交以前的社保你要补交你以前个人应交的费用以及滯纳金和利息的。如果协商不成的话，就要向劳动仲裁部门.提出劳动仲裁。你要搜集好你在学校的工资条，签到表，工资卡，等，最好.有和领导协商，谈话的录音，视频能证明你在职的证明。要求学校给你经济补偿。《劳动合同法》规定.劳动者在与单位签定入职申请的30天内必须签定劳动合同。如不签定劳动合同，从用工之日起按工资两倍予以补偿。你如果想离职的话，单位给予每工作一年一个月工资的经济补偿，半年以上不满一年按一年计算，三个月以上不满半年按半年计算的经济补偿最多不超过十一个月的经济补偿。关于未交社保可向社保缴费稽查处投诉，社保缴费稽查处会依法查处。限令单位依法补交所欠保费并按保费额的每日万分之五交纳滞纳金。逾期不予交纳处以保费额的1一3倍罚款，并对其直接责任人处以1000一5000元罚款。也可向人民法院提出民事诉讼要求单位补偿厉年所应缴纳的社会保险费数额。
财富顾问理财达人
公办学校从事教育工作十年，但学校没有给签订劳动合同，也没有社保，应该怎样维权？
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没有社保将来退休以后就没有养老金了。 不过有的部门的确不买社保的，比如说机关公务员，一些事业单位--就是由国家或单位直接发退休金的，不归社会保险那边管。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司与员工签订劳动合同及社保这两项是劳动法强制规定的，社保缴纳看下面： 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
与你1524515
这去教育部门，和劳动部门反应映，并咨询当地政策。说白了，公办教师有编制的，和代课教师，是不同的。维权，主要是有由劳动部门仲裁。必要时，由法院来判决了。总之，你先弄清楚，没有签订合同的原因。没有合同，就没有社保。这两者，是相关的。关键，还是当地政策。就说这几句，供参考！
清碧闲人
第一对你的遭遇表示同情与无奈！至于说维权这块你工作这十几年银行交易应该有工资记录！这是一个证据，另外你在这个学校十年应该有一些相关证据！但是因为你在公办学校具体的人事关系你是没有的，协调起来很费劲！最后最好的结果也是临时工的角色出现对你来说非常不力的！最后只能说书读多也是会害死人的
