曾經受銀行工作行業地位高、工資水平高、福利待遇好、工作環境優越等因素的吸引下，銀行工作一度成為社會各業、家長和求職者重要選擇的求職方向，每年有超過30萬的大學生擠進銀行招聘的浩浩長江。但是近年來受壞賬上升及無現金支付等業務轉型升級的影響，銀行業的能力下降明顯，除了工資和年終獎不盡如人意之外，銀行工作人員的業務壓力也不斷增加，裁員、跳槽等問題屢見不鮮。那麼曾經風光無限的銀行業會就此走下高薪的神壇麼？
一、銀行業高薪“神話破滅”，求職熱度下降明顯
某種程度上，求職方向與國家經濟發展的方向起到相輔相成相互促進的發展作用。近年來在銀行業高新“神話破滅”輿論的影響下，2016-2016年夏秋兩季銀行業不在是求職者求職就業競爭最為激烈的主要行業，銀行的求職熱度在不斷減弱。2017年夏季銀行業在求職高新行業排名位居第五為，平均月薪水平僅為8578元。至2017年秋季求職中銀行在求職高新行業中的排名地位進一步下跌至第九位，月平均薪資為8482元，薪資水平表現為小幅的下降。總體而言，受人們對行業關注和對行業發展前景認可度下降的影響，求職者對於進入銀行的求職熱度下降明顯。
圖表1：2016-2017年夏季Top10求職高薪行業分析（單位：元）
圖表2：2016-2017年秋季Top10求職高薪行業分析（單位：元）
近年來，銀行業的業務不斷受互聯網經濟、第三方支付、移動支付等無現金業務的影響外，市場小額貸款業務的發展也成為銀行業業務拓展的主要阻力。銀行的業務不斷縮減，在業務縮減的影響下為保障銀行整體的盈利能力，銀行裁員現象屢見不鮮。
從國有五大行的員工數量統計來看，至2017年上半年，五大行的員工人數減少數量較大，出交通銀行外，其他幾大行的員工減少數均在5000人以上，以工商銀行的員工減少數最多達到7852人。
股份制銀行中除興業銀行和浦發銀行，其他銀行的員工數也在不斷減少，半年間平安銀行員工減少數為5164人，位居首位。從銀行的員工人數的統計情況來看，銀行裁員已經成為不爭的事實，但是從利好方面來講，裁員是對現有員工福利的一種保障。
圖表3：2016-2017年銀行員工人數統計（單位：人，%）
二、國有銀行薪酬與股份制銀行對比分析
1、國有銀行總薪酬增加，部分行人均薪酬下降
現階段，我國的銀行體系主要分為中、農、工、建、交五大國有銀行和以招商、浦發和光大銀行等為代表的股份制銀行和部分地方性銀行。經過近百年的發展國有銀行的體量相對較大，其業務發展與國家的宏觀經濟發展水平相互依存，發展速度緩慢；而股份制銀行憑藉其優秀的管理模式和業績獎懲模式正處上升發展階段。
前瞻產業研究院統計數據分析：就薪酬總量方面而言，中農工建國有四大行依舊高居榜首，遠超部分股份制銀行和中小銀行。因為龐大的員工基數，幾大行的員工人均薪酬遠遠低於股份制銀行和城商行。就銀行人均工資而言，國有五大行2017年上半年的人均工資均在10萬元以上，交通銀行的人均工資水平為16.03萬元，較上年同比增加9.95%，居於五大行人均工資榜首；另外中國銀行和農業銀行人均工資水平也有小幅的增加分別為12.43萬元和11.45萬元和，人均收入在五大行中分別排名前三位。但是工商銀行和建設銀行的人均薪酬分別較上年減少4.68和7.92個百分點，降幅較大。
圖表4：2015-2017年國有銀行薪酬包統計（單位：億元，%）
圖表5：2015-2017年國有銀行人均薪酬統計（單位：萬元，%）
2、股份制銀行發展逆勢而上，人均薪酬漲幅明顯
股份制銀行作為我國銀行業的後起之秀，憑藉其優秀的管理模式和高效的業務拓展能力，股份制銀行的盈利能力遠超國有銀行，其員工的人均薪酬水平在20萬左右。整體來看，除了華夏銀行外，大部分股份制銀行2017年上半年的人均薪酬均有所上漲，8家人均薪酬同比增長的銀行裡，增幅在5%以內的有6家。截止至2017年上半年中信銀行的人均薪酬排名第一達到27.93萬元，超過平安銀行薪酬水平排名居首位；招商銀行的人均薪酬上漲幅度最大為23.1個百分點，使得招商銀行的人均薪資水平繼續提高。
圖表6：2015-2017年股份制銀行薪酬包統計（單位：億元，%）
圖表7：2015-2017年股份制銀行人均薪酬統計（單位：萬元，%）
三、與其他金融機構相比，銀行業薪酬仍有較強競爭力
隨著各行業企業中期報告的相繼披露，各行業企業員工的平均薪資水平也全面浮現，金融業作為高新行業其工資水平最為引入矚目。銀行、券商和保險作為金融行業的三駕馬車其平均薪資水平受關注度較高。業內認為，隨著全民保險意識提高，未來保險業從業者收入或將異軍突起。
證券業作為金融業的領頭羊，在被統計的22家證券公司中期員工平均薪酬在30萬以上，廣發證券以49.85萬元的高收入排名首位。相比於證券企業而言，銀行企業間的收入差距較大，呈現以地方代表性銀行為引領、股份制銀行為補充，國有五大行後續乏力為主要的表現特徵，但是其員工平均工資也在10萬元以上；而受我國保險業發展不完善，欠規範的影響，保險業的員工平均薪資水平最低，以中國平安的員工平均薪酬最高，仍低於10萬元。
圖表8：至2017上半年證券及保險企業員工薪酬統計（單位：萬元，%）
四、銀行業崗位劃分明晰，基層崗位薪資下降的罪魁禍首
為了業務的拓展和市場佔有度的提升，以國有五大行的股份制銀行為代表的銀行體系地區分佈較為廣泛，其業務的設置較為細化，崗位劃分較為明確，主要分為資金運用崗、風險防控崗和基層崗位等三大業務運營崗位，其中資金運用崗位的平均薪資水平在13000元以上，以貿易融資崗收入水平最高為18400元；風險防控崗位的總體平均工資也在10000元以上，內審為收入水平最高的崗位，平均工資水平為16600元。而相比於資金運用和風險防控，基層崗位的薪資水平相對較低，銀行大堂經理的人均收入僅為4500元。但是在銀行業務的普及和覆蓋範圍全面的影響下，基層崗位員工在各大銀行員工人數佔比相對較高，而低水平的薪資標準是現階段銀行業平均薪資水平下降的主要原因。
圖表9：截至2017上半年銀行各崗位及薪資統計（單位：%）
就銀行業薪資最高崗位的排名情況來看，不考慮銀行的高層管理人員，現階段銀行業收入水平排名前三的崗位分別為貿易融資崗、資產管理崗和內審崗，崗位的員工薪資水平均大於1.5萬元。而商務拓展、財務分析和企業策劃等崗位為現階段銀行業發展薪資漲幅最有潛力的優勢企業。
圖表10：截至2017上半年銀行薪資最高崗位Top10（單位：元）
圖表11：截至2017上半年銀行漲薪幅度Top10崗位排名（單位：%）
由以上的分析總結來看，儘管各大銀行高管離職成風、“降薪潮”的消息此起彼伏，但是相比於大多數行業薪資銀行業的薪資水平並未有較大幅度的下降，只是與前期銀行從業相對容易的盈利模式相比之下，人們在銀行高標準的就業環境和高水平的薪資待遇預期下認為銀行就業並非首先，現實卻並非如此嚴苛。
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