2018年5月25日北京市人力资源和社会保障局联合北京市统计局公布《2017年北京市职工平均工资的通知》，2017年北京市职工平均工资为101599元，月平均工资为8467元。相比2016年涨幅761元/月，职工平均工资首次超10万元。
2018年5月25日，国务院前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，强调改革工资总额决定机制、强调改革工资总额管理方式，强调完善企业内部工资分配管理，强调健全工资分配监管体制机制。
全国4千万国企员工要涨工资？
谁涨？怎么涨？难道又是涨A项降B项？
据统计全国国企职工人数超过3698万人，这次涨薪受益人都有谁？
本《意见》适用于国家出资的国有独资及国有控股企业。中央和地方有关部门或机构作为实际控制人的企业，参照本意见执行。据财政数据显示，截止2013年年末全国中央企业职工1762.9万人，地方国企1935.5万人。
4000万国企员工全都涨工资？答案：NO！
按照《意见》规定，盈利的涨，亏损的降，从目前国企盈利情况来看国企职工的工资普遍是涨的。2018年第一季度国有企业利润总额同比增长18.4%（10054.9亿元）。其中钢铁、石油化工、煤炭等行业利润同比大增幅长，均高于收入增长幅度。有色等行业实现利润降幅较大。
这次还是涨A项，降B项，继续吃“平均大锅饭”？
《意见》提出，要完善企业内部工资分配管理。完善企业内部工资总额管理制度，深化企业内部分配制度改革。
靠业绩说话，凭绩效吃饭的日子来啦！
国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集 体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入，此外还要规范企业工资列支渠道。
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