【網友求助】：若愚老師，我們部門新來了一個女經理，非常的強勢，每次都是頤指氣使，並且不容你商量或者不同意見，她對於工作的要求很高，我們在工作中的行為和做法，她稍有不滿意就會對我們提出嚴厲的批評，以前的經理總是和顏悅色，我們做的也很開心，現在感覺到真是痛苦，上一週我還被她罵的狗血淋頭，原因就是PPT上面，一個標點符號弄錯了，我現在想辭職的心都有了，我該怎麼辦？
【解析】：這位網友的提問非常的典型，很多人反饋，告訴若愚老師，有時候會遇到強勢的領導，不知道該怎麼辦，很痛苦，想選擇辭職。其實，這個問題不難解決，首先我們遇到這樣的問題，我們要先分析為什麼新來領導很多人會比較強勢。
1、 自身性格原因
有些人的領導風格就是非常強勢，這是自身性格所決定的，所以這個要分清楚，如果領導本身就是這樣的性格，那麼你就需要去適應，因為領導一時半會是不可能改掉這樣的性格的。
2、 為工作佈局
如果是對於空降幹部，來到一個新的部門，在她還沒有勢力基礎的時候，那麼這個時候有不少人會選擇強勢的風格，這樣可以展示出自己的權威和控制力，因為很多人崗位如果你領導弱，那麼下面的人就不怕你，會和你對著幹，不聽你指揮，後續你再想樹立權威，那麼就會很困難。強勢的風格也是可以測試手下的員工，看是很麼反應，如果積極配合的，可能後續就會朝著領導親信發展，那些不配合的，後續都是會被收拾的。
面對上述兩種情況，該如何解決呢？
1、 迅速掌握領導性格
想要能夠在強勢領導身邊比較舒服的工作，那麼你就需要迅速掌握領導的性格，只有如此，你才知道領導對於做事是什麼一個標準，這樣你才更能符合他的要求。並且知道領導性格之後，順著他比你逆著他要好得多，壓力要小很多。
2、 主動承擔工作
這個時候，其實也是空降幹部考察誰可以作為後續親信培養的時候，所以領導的強勢不要當作痛苦不堪的事情，而是一個重要的機會，這個時候你要積極配合領導工作，展示出自己投誠的態度，強勢領導必然會迅速的注意到你，那麼你就會迎來更多的機會。
3、 維護領導權威
維護領導權威，其實就是支持領導，空降幹部最為迫切需要解決的就是權威的樹立問題，樹立不好可能團隊控制力就弱，權威樹立的好，後續對於團隊控制也非常有幫助，所以這個時候，帶頭支持領導，維護領導的人，也更能迅速進入領導視線，獲得更多提拔的機會。
4、 完成任務，展示自身素質
這個時候，也是最能體現你自己的時候，因為領導靠什麼有效的樹立權威呢，就是做事情，這個時候你要展示自身素質，你能夠完成領導交代的任務，這樣才能體現出你的價值，那麼後續你的回報也會越豐厚，如果你態度上可以了，也積極主動了，但是如果你能力確實有限，那麼你雖然也會成為領導的身邊人，但是你卻不會獲得更多的機會、所以這一點同樣重要。
所以面對這樣一個案例，我們不要想著，我惹不起，我還躲不起嗎？逃避是懦夫的行為，
只有你認真的思考之後，你才能找到應對辦法，並且逐步磨鍊自己發現問題，解決問題的能力。一味的逃避，你永遠也沒辦法提高自己。
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